第51章 乡村企业 (2-2)

这也是很多日本人的特点，不在意事业能不能传给儿子，更在意这份事业是不是由自己这个姓氏流传。

所以日本人很流行将事业交给女婿，只要这个女婿改成和自己一样的姓。除此之外，将事业交给养子的情况也很多。

可以说相对于血脉，日本人更重视姓氏和名号的流传。

“那我这里再加上一条吧。只要日亚公司不发生濒临倒闭的重大变故，那么公司的经营管理权，将始终属于小川家族。”

竹下雅人入股日亚化工的目的，主要是为了掌控led材料的生产环节。

他可不想像三星公司那样，某一天突然在半导体原材料方面被卡脖子。

至于具体经营，他没有太多兴趣。

“我已经老了，这方面你还是和英治谈吧。”

小川信雄已经下定决心，明年或者后年就选择退休。正好借助这个融资的机会，实现公司的有序交班。

“好，我明白。”

竹下雅人微笑着点点头，然后转头向小川英治承诺。

“这一条可以写在合约里。我十分认可小川副社长的经营能力，相信在小川副社长的带领下，日亚化工一定可以成为led领域的巨头。”

“哪里，竹下社长夸张了。我只是个普通的乡下小企业管理，哪有你说的那么夸张。”

小川英治有点不太敢接竹下雅人的话，这说的也太没边了。自己能将日亚化工发展成行业巨头，梦里都不敢这样想。

“相信我，你可以的。”

竹下雅人并不在意小川英治眼中的愕然，因为人们往往会低估自己的才能。

以中国古代为例，很多时候一个县的人才，就足以帮助明主在乱世争夺天下，进而在战争结束后治理好一个国家。

最典型的就是西汉刘邦的沛县集团，以及明朝朱元璋的淮西集团。

两者基本都是靠着一个县的人才，支撑起了打天下，以及治理天下的资本。

这还是古代识字率低，大多数人吃不饱穿不暖的情况。如果换成是现代社会，人才数量绝对会更多。

小川英治只是还没遇到那个属于他的机会，一旦蓝光led出现，他就会绽放出媲美顶级社长的能力。

很多时候事情处理多了，自然而然的就变成了人才。

(本章完)

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