第34章 奇葩的日本公司 (2-1)

第34章 奇葩的日本公司

第二天下午，竹下雅人早早来到兴业银行总部。这里人来人往，每个人脸上都充斥着幸福的笑容。

央行大降息，股市和楼市双增长。每天都有无数的公司和个人，挥舞着资金杀入金融市场。

这些资金进一步助推了股市和楼市的增长，身为金融领域巨头之一的兴业银行，也借此赚到了更多的钱财。

上层吃肉下层喝汤，银行职员的福利待业，也跟着节节攀升。

此外，银行职业作为金融领域的一员，同样是炒股的主力军。这些人不仅贷款，还各种上杠杆，因此他们也赚的更多。

可以说，只要胆子够大，银行职业靠着股市，可以轻松赚到工资数倍的钱财。

“这么快就来了，稍等，我签完最后这份文件。”

丰岛专务根本没将竹下雅人视作外人。还在工作中就让秘书将他带入办公室，也不怕泄露公司的机密。

“抱歉，刚才那份文件很紧急。要喝点什么，茶叶还是咖啡？”

“没事，我不着急，喝什么都可以。”

“嗯，那就红茶吧。”

“好！”

随意聊了会儿天后，丰岛浩次笑着说：“这次来兴业银行有什么事要办吗？说说看，看我能不能帮上忙。”

“嗯，是有点事。我比较看好led行业，想要贵银行帮我收购一家位于德岛县的，led灯泡和荧光粉生产商——日亚化工。如果不行的话，单独他们的研发部门挖角过来也可以。”

蓝光led，即蓝色发光二极管，其发明在灯光行业具有革命性意义，被誉为爱迪生发明电灯后的第二次照明革命。

因为人类早早就发明了三原色中的红色和绿色led，只要再发明蓝色led，就能凑成三原色，进而发明出可以释放白光的led，从而推动产业进步。

可惜，蓝色led暂时虽然有多条路径，但这些路径只是猜测，科学界依然无法制造出蓝光led。

但，没关系。

要不了多久，蓝光led的秘密就会被破解。而发明蓝光led的人中村修二，此时就在德岛的小公司——日亚化工上班。

这是一家人数只有一百多人的小公司，价格不会太高。唯一需要担心的是，这是个家族企业，可能很难完成收购。所以竹下雅人也做了第二手准备，挖角研发部门。

如果不是担心目的太明显，他甚至想提出只挖角中村修二一个人。

因为蓝光led，完全是中村修二忍受公司各种霸凌，独自一人研发出来的产品。

说起来，这一阶段的日本公司简直就是奇葩。

日本在七八十年代能在电子、电器、半导体等行业完成对美国的超越，完全是依赖科技人才的推动。结果日本大大小小的公司，都不重视自家的技术人才，甚至经常做一些侮辱公司技术人才的恶心事。

以中村修二为例：

他在研发蓝光led期间，经常要忍受公司高层的恶意。甚至有公司高层直接对他说：“你这家伙怎么还不辞职。”

如果不是年功序列制度深入人心，并且中村修二得到过老社长的认可。可能这家伙早就被赶出日亚化工，日亚化工也不可能成为巨头。

结果等到中村修二研发出蓝光led，日亚化工借此大发横财，却一点都没有给中村修二补偿的意思，仅仅给了千百美元就打发掉了。这件事曝光后，中村修二获得了“奴隶的中村”，这样一个让人无语的称号。

同理还有东芝，这家甚至更过分。

舛冈富士雄是东芝一位技术人员，他发明了可以和存储芯片抗衡的闪存芯片。

结果东芝这家公司的高层领导为了一己私欲，不承认闪存芯片是自家员工发明的，反而承认闪存芯片是英特尔公司发明的。

昭和年代，日本就这样一边压榨科技人才，一边发明出无数震惊世界的发明。只能说，昭和年代的科技人才，都是十足的劳模。

当然，日本如此不重视科技人才，也引发了严重的后果。

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