WPG0463：爱心点小细节，还是工资的问题，儿时小伙伴冲鸭！ (4-3)

还需要叠加3个节假日，若同样单日加班12小时，时薪需要按照三倍计算，那就是2700元。

综合起来的时薪总额是1万3900元。

如果再加上全勤奖，工龄奖，综合补贴等等，只要是入职五年以上的老员工，那轻轻松松突破1.5万元。

虽然这一个工资是全月无休，单月工作360小时创造出来的，但真正进入过工厂上班的

有些企业单月工时440+小时，月薪还不过万好吗？

对比起来，五更天岂不是有良心？

更何况这一个数据是基于最低职级l9计算的月薪。

一般情况下，五更天根本没有入职五年，依停留在l9职级的员工。

以李家昌为例子，虽然他喜欢洗脚，并且文化程度也很低，但实际上入职一年的时间，职级就从l9提升到了l8！

这还不是安无恙在帮忙，亦或者是安壶春在开绿灯，而是五更天的企业文化就是如此。

但凡加入五更天之后，一年时间里面，只要没有犯错，哪怕只是中规中矩不优秀，也会从最低职级提升一级。

如果将l9职级提升到l8职级，时薪从25元提升到30元的时候，上述数据就会变成时薪总额超过1.6万元。

五更天一线工人中，从l8提升到l7，其实也不算难。

通常情况下入职五更天五年左右，职级大概率会提升到l7的程度。

只要三四年中没有犯错，也没有违反五更天的规定，并且获得了至少一次劳动标兵的评价，便可以将直接从l8提升到l7。

毕竟l7至l9都属于基础职级，从l7提升为l6才相对不容易。

毕竟l7的时薪只有40元，但l6的时薪就上涨到了60元。

不过，即便只是l7的职级，以九月份的情况为例子，那对应的时薪总额也会超过2万元。

然而质检部门就没有这种好事情了！

因为质检部门的加班时间很少，基本上是八个小时工作完了就该下班了，而没有太多加班时间的情况下，质检部门的收入还不如流水线工人。

所以这一次岗位调整的时候，根本没有流水线工人愿意前往质检部门，反而是质检部门愿意下放到一线。

归根到底还是钱的问题！

只要钱给到位，加班算什么？

五更天就是他们的家！

“审核小组呢？”安无恙询问。

“难道审核小组也没有人申请？”安无恙吐槽。

“那边有加班的机会了吧？”安无恙追问。

审核小组主要做两欢喜的审核工作，后续或许还有其他的审核工作，这些工作处理起来很麻烦，不仅仅要处理大量文书审核，甚至还需要出差前往申请人当地审核。

这不是大把大把的加班机会？

然而唐信明略微尴尬的回应，“绝大多数一线流水工的文化水平都不高，他们担心自己处理不好对应的工作，所以没有人愿意去审核小组。”

“特别是听说审核小组要去盛庆商业银行那边跟着学习，大家一听学习都头痛。”唐信明补充。

安无恙无力吐槽。

“年轻人们都不愿意去？”安无恙询问。

唐信明摇头，“不愿意。”

“安总，你之前指定的李家昌这些人，同样全部都拒绝。”唐信明补充。

安无恙露出一抹笑容，“那就由不得他们了！”

“申请书拿出来，将李家昌、刘沙、叶飞、邓超的名字都加上去，全部丢到审核小组去。”安无恙补充。

“这他们如果不同意呢？”唐信明询问。

“我今天晚上请他们吃饭，我会让他们同意的。”安无恙淡定的回答。

“另外，新厂区冗余的人员，除了李家昌四人，再调整六人，凑足十个人去审核小组，调整二十个人前往质检部门，剩余的十一人分成两部分。”安无恙规划着新厂区冗余人员。

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