第373章 WPG0372：什么是道？什么是法？下属太自觉压榨成本怎么办？ (4-3)

安无恙暗自挑眉，所以这是之前事业发展礼包】的奖励？

按照之前事业发展礼包获取的奖励，当他给炭变团队投资达到10亿夏国元的时候，炭变团队将完成碳基芯片理论技术的验证工作。

所以现在已经开始了对应的验证工作？

“你们这么拼吗？”安无恙感叹。

谭金明诚实的回答，“主要是安总你给得太多了！”

“团队中那一帮小伙子们现在一个个的把实验室当家，恨不得一天二十四小时都泡在实验室里面，大家都干劲十足。”谭金明补充。

鉴于当前大环境并不好，但安无恙给出的薪资待遇非常高，炭变团队的成员们自然干劲十足。

“还是要提醒大家注意休息！”安无恙提醒。

“嗐！”谭金明感叹，“本来大家国庆节准备休息一天，但安总你又发放了国庆节的特别奖金，每一个正式工都有一万块，连我们招的那些学生仔都有2000块，大家岂能不拼命？”

安无恙是年轻人，他很清楚年轻人的想法。

现代年轻人既不喜欢吃饼，也不喜欢听大道理，他们更喜欢劳有所得，并且是多劳多得。

所以安无恙的绝招就是给钱！

至于说什么担心给钱太多，反而养出老油条，那是不可能的事情。

因为安无恙不是安壶春。

一旦有人要当薪水小偷，安无恙只会毫不客气的清除对方。

“极速未来团队和红斑狼疮项目那边的奖金也发好了吧？”安无恙询问。

谭金明肯定的回答，“当然！”

“不过.魏教授那边比我们更卷！”谭金明补充。

“那边怎么了？”安无恙好奇。

“这个.”谭金明略微尴尬，“安总，我先申明，我不是在打小报告。”

“你说。”安无恙回应。

“魏教授最近招募了超过一百人，这些人嗯.每一人每一个月的补贴大概只有一千元上下，这件事情安总是否知道？”谭金明询问。

安无恙挑眉，“我还真不知道！”

“稍等！”安无恙保持通话的同时，在手机上查询起来，随后发现魏正红教授带领的红斑狼疮项目团队人力资源规模并没有发生改变。

整个红斑狼疮项目团队依旧只有三十六名成员。

所以新招募的一百多人在哪里？

“我看了人力资源情况，并未发现红斑狼疮项目团队有新招募的员工，你说的那一百多人是什么情况？”安无恙询问。

“听说好像是既有派遣，又有实习，还有在校生学习等等。”谭金明没有明说。

“行了行了，我自己问。”安无恙岂能听不懂谭金明在避嫌？

安无恙和谭金明结束通话后，便拨打了魏正红教授的联系电话，等接通后就开门见山的询问起来。

“所以究竟是什么情况？”安无恙总结的询问。

魏正红略微尴尬的回应，“我们.想要节约经费所以没有将这些人纳入正式团队，仅仅是通过学校的关系，让他们当嗯.安总，你们五更天也算是医疗行业的，你应该知道整个行业都是这样的规则吧？”

“其他地方我不管！”安无恙拒绝潜规则的回应，“我们五更天不做这种事情！”

“一千块钱也太侮辱人了！”安无恙叹气。

“我建议魏教授你了解一下我们安家的过往，我们安家不喜欢做这些事情。”安无恙提醒的说着。

对于有些事情，安无恙可以做得很绝情。

但有一些事情，安无恙又充满了人情味。

比如说现在魏正红教授极限压榨人力资源成本，将医学生当做极品廉价牛马处理，安无恙就直接反驳了对方的建议。

安无恙将安壶春的一句话记在了心中：‘我行我的善，我积我的德；你造你的孽，你作你的恶。’

“我不反对你们红斑狼疮项目团队招募新人，但不要极限压榨年轻人，毕竟我们五更天并不是血汗工厂。”安无恙追加提醒。

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