第352章 WPG0351：小情话，老板的良心，自求多福！ (4-2)

“不是的。”赵拓否定的回答，“九个人都是研究生。”

“.”安无恙无语的看着赵拓。

“我给他们定在l9级后，他们一个个的都很高兴。”赵拓补充。

“毕竟l9职级的时薪也高达25元，并且我们五更天要给全额加班费。”赵拓追加。

“我给这些人说好了，让他们都下工地，全程跟着监督工程进度和质量。”赵拓继续说着。

“按照安董的意思，整个工程要加班加点完成，所以哪怕是l9职级的工资也不低。”赵拓总结的说着。

五更天的工作时长与加班工资均严格参考法律规定。

按照l9职级25元的时薪计算，工作日8小时工资为200元，如果加班4个小时，参考工作日加班系数150%计算，那就是150元。

再叠加周六周末加班12小时，并且加班系数200%计算，周六周末两天的加班工资就是1200元，一个月的周六周末就有4800元的加班工资。

这意味着只要愿意加班，新人入职第一个月的工资就可以轻轻松松突破一万块！

这样的薪资待遇放在2021年的土木工程专业中，那确实是好待遇。

难怪投简历的那么多！

“安总，我希望超巨型玻璃温室大棚项目结束后，我们基础建设部至少留下来四个正式工，您看可以吗？”赵拓试探的询问。

安无恙叹气，“小赵，你把我们五更天搞成什么血汗工厂了？”

“我们五更天希望员工和企业共同成长，我们五更天希望员工在为企业付出的同时，也能将自己的人生经营得越来越好。”安无恙补充。

“我们五更天是盛庆本土的企业，当然要支持盛庆本土的高校。”安无恙追加。

按照赵拓这家伙的操作，虽然待遇已经足够好，但安无恙不喜欢。

五更天又不差这点钱？

“将他们的职级上调到l8，并且明确的告诉他们，超巨型玻璃温室大棚项目是他们的入职考验，只要这一个项目顺利完成，并且验收合格通过，他们所有人都能留下来。”安无恙提高了新入职员工的待遇。

“这”赵拓迟疑，“安总，我们给出的待遇已经很高了，其他地方的待遇连一半都没有。”

“按照我说的执行！”安无恙轻哼一声，“出去！”

赵拓躬身低头，随后离开办公室。

萧清悦等赵拓离开后，她连忙回到安无恙身边，安无恙再次将她抱起来放在大腿上。

“你们五更天不需要考虑人力资源成本的问题吗？”萧清悦询问。

“当然要考虑。”安无恙肯定的回答。

“那刚刚”萧清悦疑惑。

“我在网络中了解过你们五更天，我知道你们家的工种序列与职级，l9的时薪是25元，l8的时薪是30元，加班工资对应这个时薪计算，对吧？”萧清悦补充。

萧清悦的意思是，既然要考虑人力资源成本，安无恙刚刚好像在主动增加人力资源成本吧？

安无恙笑着回答，“所以我们的人力资源成本增加了多少？”

“百分之二十？”萧清悦询问。

“站在企业端来说，大概增加了百分之三十五左右，更高的薪资对应更高的社保与公积金。”安无恙说明。

“但我们五更天不在乎这一点点人力资源成本的增加，五更天只是增加了一点人力资源成本而已，这些员工的积极性就会更高。”安无恙补充。

“我刚刚说的那些话，可没有喊口号的意思，那些都是我们五更天真实的做法。”安无恙补充。或许有人觉得安无恙是在表演，但实际上五更天一直就是如此做的。

类似五更天的企业也不是没有，零售行业中有，矿产行业中同样有。

一家企业如何对待员工，那不就是看老板的良心吗？

恰好五更天的老中青三代老板都很有良心。

基础建设部的办公室。

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