第316章 WPG0315：众人的向往，如何画饼忽悠高材生？ 334K (4-3)

鉴于魏正红教授的联系方式，特别是电子邮件地址，并不是什么保密信息，杨柳也只能硬着头皮直接在群内公开了魏正红教授的电子邮件地址。

毕竟她不说，其他人肯定也能拿到。

因为曾经魏正红教授在帝都医科大学教书的时候，她直接公开过自己的电子邮件地址，所以一定有人知道魏正红教授的电子邮件地址。

翌日。

九月十六日，星期四。

早上九点钟刚过，安无恙刚刚醒来便收到了一个好消息。

谭金明教授与水木大学的谈判很顺利，水木大学愿意以单月100万夏国元的租金为炭变团队提供研究场地，以及目前已有的研究设备使用权。

不过如果炭变团队需要更多的其他研究设备，那就需要炭变团队自己购买，水木大学仅提供现在已经拥有的设备。

另外这一份合约可以签订五年时间，水木大学不得在炭变团队没有违反夏国法律的情况下使用任何理由劝退炭变团队。

同时炭变团队自行购买的研究设备，无论在任何情况下，均属于炭变团队所有。

当安无恙看完了谭金明发过来的信息，幸福人生系统发出提示声音。

……

‘叮！’

‘随机事件：成功的模式可以被复制！’

‘炭变团队复制红斑狼疮项目团队，从而极大程度的缩短了研发环境的布置时间。’

‘当宿主投入第一阶段的10亿研发资金之后，炭变团队将快速扩张研发人数，并且在6个月内完成第一阶段成果，验证碳基芯片理论技术。’

……

安无恙查看了幸福人生系统的提示信息之后，他忍不住露出笑意。

他之前的猜测是对的！

但为什么他看了那么多物理学方面的科普知识，还是没有触发过什么前沿尖端物理学方面的奖励？

难道要看前沿尖端生物化学领域的相关知识才可以吗？

还是说他真的不是那一块料？

上午十一点钟，五更天医药集团在帝都新注册的独资子公司碳基变革科技公司】正式成立，它将用于服务炭变项目。

下午不到两点钟，水木大学中。

新成立的碳基变革科技公司与炭变团队的所有人进行着签约。

安无恙强行将碳基变革的薪资结构与宏愿医药进行了对标，毕竟都是五更天旗下的子公司，同时也都是在帝都的公司，安无恙当然不可能区别对待。

曾经炭变团队正式成员26人，对应的综合薪资也只有26万夏国元，这意味着平均下来每一个人仅仅每月一万元而已。

但怎么可能平均？

比如说谭金明的月薪就是两万，总不能有人不要工资吧？

所以一定有另外两个人的月薪是五千元，然后和谭金明综合起来形成平均一万的情况。

现在安无恙让他们的月薪对标宏愿医药，这意味着实习生都是一万块月薪，正式成员就直接月薪一万五的情况，对于整个炭变团队来说，那确实是工资大涨！

打工人最在乎的是什么？

难道是为企业做奉献吗？

还是说有什么崇高的职业理想？

这些都是扯淡！

打工人最在乎的当然是工资。

若不是为了赚工资，打工人凭什么工作？

安无恙给出了高工资的待遇，炭变团队的精神风貌都完全不同了，甚至触发了幸福人生系统的随机事件。

……

‘叮！’

‘随机事件：金钱会让打工人创造奇迹！’

‘窘迫了七年的炭变团队，突然迎来了金主爸爸，炭变团队的员工们宛若久旱逢甘霖。’

‘事件要求：请宿主现场演讲一番，表示工资奖金加班费都会按时发放，并且描绘许诺一个美好的未来，从而给炭变团队打鸡血。’

‘事件奖励：将根据宿主的表现，以及炭变团队被刺激的程度，从而综合评定。’

……

这个随机事件有点意思！

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