第709章 接班矛盾 (2-1)

二代的接班问题，困扰了无数华夏企业家。

可以说这是一个历史性难题，自古以来就有。

安安进入到零食快跑当中实习，并没让太多人知道，仅仅是依靠总裁办秘书组来安排。

结果就看到这么触目惊心的一幕。

企业老人自问对企业的发展劳苦功高，他们的子女长大了。

安排一个管理职位不过份吧？

貌似不过分，只是这种职位安排下来之后，轻易就能打破集团平衡。

让以往一直以来强调的公平公正，全都不复存在。

不管普通人多努力，在获取职位晋升的时候，上面的位置早就被人安排好了。

一年两年过去，集团文化也就慢慢开始变得腐朽，变得不堪。

安安给她父亲打电话，问他遇到这种情况要怎么处理？

陈平生说随她自己。

一切都由她自己拿主意，最后的结果也将由她自己去承担。

安安仅在零食快跑待了一个星期，就发现无数问题。

抛开这些问题的矛盾性，其本身都是由人产生的。

而最大的矛盾就来源于有能力的新人上不去，而那些老人又在实现财务自由之后，远不如一开始的尽职尽责。

甚至跟她父亲一样，到处去投资炒股，寻找相关领域的项目砸钱。

然后利用零食快跑这个平台，为他们自己实现暴利。

说白了就是左手倒右手，将企业利润包括资源，利用各种各样的关联公司，从而实现利润转移。

安安想要清查这块，甚至还想将企业的大部分关系户全部都赶出去。

回到太一山庄后，她喊来了一直跟着她的沈幼微跟赵盈盈。

还将大学三个女生聚一块来讨论。

沈幼微问得最早的一句话就是，“你爸会不会亲自来支持？”

安安摇头，“不会，我老豆现在的重心全部都在科技领域，毫不夸张的说，零食快跑这点事，对他来说根本不算啥，哪怕就是因此而关掉，他也不会有任何损失。”

“那就很难了。”

沈幼微沉默道：“先不说你的这个决定正确与否，但集团发生了这么大的问题，那就不是一个两个高层可以干成的，很可能有大批集团老人都在其中，他们共同联成一张网，安安你刚接手公司，在集团的威信包括地位都还没形成，你想一次性开掉所有关系户，甚至是动那些集团老人，只会让别人说你忘恩负义，卸磨杀驴，而且大概率还会发生一种情况，那就是你根本动不了那么多人，除非你父亲亲自过来为你站台。”

经营企业不是那么容易的，正如古代当帝皇一样，不是他坐了那个位置就可以轻松拿掉下面大臣。

而是因为他有了那个威信，大部分人都愿意听他的，他才能有资格去动下面的那些当朝老人。

很明显，安安现在是完全不具备那个威信的。

如此情况下，想要强行让集团实现刮骨疗伤，根本就是不现实的。

那些底下的利益集团，轻易就能结成一张大网。

这张大网会让她自己在这里面束手束脚，甚至是寸步难行。

不少企业在二代接班的时候，都发生过类似情况。

那就是集团老人与安安这样的继承人发生直接冲突。

能在这过程当中干成功的只是极少数，大部分二代还是直接干崩了。

“那怎么办？”

安安到底还是太年轻，经验上来说就还驾驭不了这么大的事。

而且她知道沈幼微说得完全没错，她父亲以前就经常干这样的事。

父亲能干成，不代表她也能。

她父亲之所以能干成，那是因为整个集团都是他打下来的。

可以说他父亲就是集团最大功臣，所有老人也都是他提携起来的。

自然没人敢不听他的。安安不同啊，她属于坐享其成者。

能接手这么大一家集团，完全就是因为她是大老板的女儿。

而不是说她有多大能力，这里面本身就存在天然矛盾。

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