第708章 二代的接班问题 (4-2)

大老板自己都不怎么管他们这些传统企业了，那同样已经实现财务自由的集团老人，自然不会再像以前那么奋斗。

缺少了奋斗基因的企业，已经如同迟暮老人一般，行动力慢不说，还产生了一系列大企业病。

比如，集体的问题就是没问题。

个人的问题就是大问题。

这种风气在整个企业当中盛行，为了不背责任，任何部门都会在重大事情上相互推诿。

甚至是拉着一大批人共同承担责任。

本来只是一点很小问题的，在经过层层推诿，相互分担责任之后。

事情过去一个月还得不到解决。

最能反映集团行动力严重下滑的就是两次加盟商投诉事件。

本来就是很小的事，五百米范围内开出了三家零食快跑。

导致谁也没钱赚。

这肯定是他们集团责任，要是换大老板在的时候。

当天接到投诉，当天就会直接安排赔偿。

而现在，各个部门之间相互一汇报，再一研究，讨论。

然后经过各个部门的分析与总结。

人家已经气得将这件事发到网络上去曝光了，甚至还找了一大批新闻媒体记者过来报道。

小事彻底变大事，这就是生了大企业病啊。

这种事情在以前根本就是无法想象的，甚至是难以理解的。

而现在，每天都在发生。

安安还是第一次听到集团老人竟然如此义愤填膺的批评她父亲。

也头回知道，大企业当中竟然还会发生如此严重的问题。

这种问题，正常情况下就不应该发生在私企当中，一旦发生了，那无疑就是倒退的最佳证明。

她老豆现在已经完全没法再将精力放在这些传统企业呢！

但他会不知道这些事吗？

肯定是知道的，他只是没那个精力再去处理而已。

甚至更深一步的想，留下这些问题就是为了给她去解决的。

一旦她能解决好，那这些传统企业的老人，自然会对她言听计。

她也能顺势拿下整个传统板块的话语权。

还是那句话，集团不是她一个人的集团，想要让别人信服，也不能仅仅只是因为她是陈平生的女儿。

还得她自己拿出实力才行。

安安在这边召集老人开了一天讨论会，因为她平易近人的作风，大部分老人还是愿意跟她说真话的。毫不夸张的说，安安以前小的时候，还是他们这些人看着长大的。

现在她长大了，也开始继承家业了。

如有需要，他们这些老人也是愿意鼎力扶持的。

毕竟没有大老板就没有他们啊。

只是这一切，还得安安自己有能力才行，她首先得是一个有主意的人，他们这些人才好去扶持啊。

要不然就是谁也不服谁。

市值高达几百亿的传统上市企业，员工人数至少也超五万人。

如何管理好这种超五万人的大型企业！

对安安来说，肯定是一大挑战，甚至还是极大挑战。

这次会议结束，她再没心思去拍短剧，她老豆说得对，比起几万人的企业来说，你那点个人兴趣又算得了什么呢？

回到宿舍之后，一直乐观积极的陈安安，竟然罕见的开始沉默了。

她不知道该去怎么处理好这种问题。

传统集团的反应迟钝，老豆现在对这些传统企业的不管不顾。

导致大批老人都开始意志消沉，不再如以往那般积极向上。

而这，或许就是她大学时期最难的考题。

因为她的父亲，已经将几万人的吃饭问题，包括几万个家庭的未来交到她手里了。

而她却束手无策。

根本不知道怎么去处理！

她是不是对不起老豆这么多年的培养，又是否真的能承担起这样的责任。

两个问题不停的盘旋在安安脑海当中，让她有些灰心，同样也有一些不知所措。

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