第220章 吃穿住行 (5-5)

刚开始同样辅以流量以及大资本来成立。

只是可惜。

因为超高定价，在吸引完最初的一波流量后，直接被市场给淘汰。

后面又有大明星杨宝贝，在魔都以同样的方式模仿啵啵奶茶。

明星的流量确实可以带动企业早期的发展，但想长期跑赢市场。

最重要的还是客户口碑。

这两位很明显都没有获得最终的客户认可。

从模仿到失败，也就一年不到的时间。

在拿到沸羊羊ipo的钱后。

陈平生虽然拿出了七八亿投资员工公益酒店跟学校。

但更多的钱，还是用来推动腾辉百货跟鹿角咖啡在魔都的开疆扩土。

集团发展越来越大的同时，他也从不认为是自己的能力才拥有了这一切。

相反。

他觉得是时代的发展赋予了他一切。

所有的人都应该保持对时代的敬畏，以及对自己的时刻警醒。

切莫让骄傲自大来放纵自己的盲目自信。

以及，听不进下面人的意见。

当然。

他在上个月也干了一件让所有人颇感意外的事。

那就是有一位清北出来的博士生，加入集团不到一个月时间。

竟然写出了关于集团战略发展的万言书。

对他本人的诸多方面，也是提出了严厉批评。

好像在那位博士生的眼里，腾影集团完全就是一盘散沙。

要是不按他的搞，集团只会越来越烂。

陈平生接到这份万言书之后，给出的评价就是开除。

这就是个神经病。

集团倒是很意外，还是他特意让白欣在官网中发布公告解释。

这才让大家了然于心。

一句话形容，腾影欢迎内部所有员工的合理建议。

但绝不允许夸夸其谈，纸上谈兵的风气诞生。

好比一家门店，某天请了一个服务生进来。

他连自己服务生的工作都还没做好，成天却在那想老板应该考虑的事。

甚至对老板的工作还断章取义的横竖指摘。

以此来显示他自己的鹤立鸡群。

这种人只能说活得太自以为是。

集团内部针对员工的建言还是给出了明确标准，往上提一级。

合作部门都可以提，更多的还是要站在自己的工作角度。

针对自己的工作岗位，提出优化建议。

集团在快速发展的同时，不可避免的请了一些顶级学府的高材生进门。

但这些人，如果能踏踏实实的先在自己的岗位上发光发热。

然后还在集团待了一两年，见证了它的发展历程。

那他提出战略方向的时候，他是很欢迎的。

连自己的本职工作都还没做好，就来对集团最高战略提出七大条，八大例。

这种人除了吃干饭，他想不到还能干啥。

经过这次集团公告，新入集团的实习生才真正了解自己家这位大老板。

到底喜欢什么样的员工。

说白了还是得务实。

只有务实，才能真正脚踏实地的干出一点成绩。

(本章完)

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