第一百二十六章 选秘书的四个标准 (2-1)

自从张远峰调任干部二处处长后，姜万军自然知道要尽快帮李晏清部长物色新秘书。

干部二处是最核心的几个业务处室，非常重要，也非常忙碌，肯定没法兼做部长秘书。

他过来请示李晏清，李晏清没有具体的指示，只是让他先物色着。

姜万军不敢大意，在几十名干部里左挑右选，选了西个适龄干部中最优秀的，把简历和工作情况报给了李晏清。

按理说这几名同志都在核心岗位上担任处级领导职务，各有优点，李晏清也有所了解，但情况还是要搞得细一点，供领导决策参考。

关于秘书的选拔标准，有一定的惯例，但这些惯例并不是不能被打破的，关键还是要看领导个人的喜好和要求。

主要有这么几条标准：

第一，政治上要绝对可靠。

省委组织部是核心政治机关，给部长做秘书更是核心中的核心，讲政治是第一位的！

别的不说，秘书跟领导朝夕相处，要帮助处理参谋很多大事要事，如果政治上不过关，后果不堪设想。

有的秘书心术不正，收受贿赂，关说人事问题，甚至把领导都拉下水。因为省委组织部部长秘书的一句话，就可能决定重要厅级干部的命运，可谓兹事体大！

很多领导干部愿意花巨大代价买“这句话”！

听说还有纪委领导的秘书“捞人”，只要钱到位，别管犯了什么事儿都能捞出来。

不知不觉，悄无声息！

只要到位，哪怕检察院那边立案了，都能搞定！

政府那边领导的秘书，有些事就更加首接了，打招呼给地方上批钱，批项目，一个基础设施建设项目，比如高速公路、车站、甚至机场，可能就是几亿，十几亿的事儿！

对地方官员是巨大的资源，也是巨大的政绩，他能不使劲“感谢”吗？

这都是资源分配的事儿，不涉及帽子，也不涉及官司，相对很难暴露。

如果都这么干，那不就乱了吗？

有的秘书管不住自己的嘴，到处乱嚼舌头根子，把领导的私密事往外说，把重要的工作信息往外说，其他人再添油加醋，三人成虎，各种谣言满天飞，给工作和领导个人形象带来极大的被动。

还有的领导秘书是愣头青，拎不清轻重，关键场合耍脾气，不顾全大局，那可就坏了大事！

所以，讲政治是一条硬杠杠，也是一票否决的先决标准。

这一条不具备，其他能力再出色都没有用。

所以，部长的秘书必须得是经历过考验的同志！

必须老成持重，讲大局。

不该说的一句不说，不该问的一句不问，不该做的一件不做。

不说一句废话，不办一件错事，是对一个秘书的标准要求。

所以，预选的这西名同志都是处级干部，一名正处级副处长，两名副处长，一名副处级组织员，年纪都在37岁以上，可谓都是省委组织部的老兵了，政治上都没有问题。

第二，文字能力要强，文字能力能够反映一个干部的综合素质，尤其在省委机关，这是看家本领。

文字能力不过关，就意味着连基本和人的沟通的能力都不具备，肯定难以担当重任。

部长这么多的文稿，要有个人来把总关。

这个任务就是秘书的，所以文字能力首当其冲。

这个是最重要的业务标准！

所以，这西人中其中有一人是周密，他的文字能力最突出，也很有希望能最终入选！

第三，沟通协调能力要强。部长日理万机，手上的工作千头万绪，秘书每天要跟大量的人和单位沟通，所以必须得长袖善舞、八面玲珑，办事能力强！很多事情都帮部长想前头、想清楚、想细致。

在很多时候，领导对他自己的日程安排可能并不清楚，都是秘书全权安排。

领导只关注和考虑大事，日常的小事、细节秘书必须得妥善安排好，节省领导的时间和精力。

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