第十九章 压力测试 (2-2)

他们都是省委组织部的处长，识人用人是看家本领，基本上听人说三五句话，材料看三五句话，就能大体判断出水平如何。

再加上梁江涛的穿着、谈吐、气质，越来越觉得这个考生不容小觑。

梁江涛看着考官们的神情变化在心中暗笑，其实后面那句话在二十年后是材料中常用的语言，人人都会，没什么了不起。

可现在是二十年前，可以说是实打实的创新。

考官们听了自然耳目一新。

政治语言、文件语言、材料语言都是不断进化的，后世常用的语言放在二十年前自然是金句。

姜万军满意地点点头，继续问：“那你能说说你对‘三个代表’的理解和认识吗？”

这个问题很大，很开放。

可以说既好回答又不好回答。

谁人都能答上几句，可要出彩，却很难。

几名考官不由得想，如果现在回答问题的是自己该怎么办？如何才能答出亮点让万军部长满意？

然后一致地得出一个结论，想要答

好很难。

尤其现在是在考场上，没有提前准备，想要临时组织思路和语言回答如此综合的问题更是难上加难。

真是个压力测试！

这也是面试最让人崩溃的地方。

看的不是考生的智商、情商，更不是考察知识和答题能力，而是在极端压力面前的表现。

是否从容，是否能保持定力，是否临危不乱，是否能在压力下迅速理清思路，都在毫无保留地展示着考生的综合素质。

有考生在压力下崩溃大哭也是有的。

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