第359章 人才之缺 (3-2)

因为人才的培养从来都不是一朝一夕的，十年树木，百年树人，星河集团虽然也在培养自己的人才，但相比于规模迅速扩大的华夏影视市场，那也只是杯水车薪。

据他所知，就光是他们公司如今正在培养的那几个年轻导演，就已经有影视公司开始饥不择食，私下里偷偷接触他们，想要挖墙角了。

“关于高端人才培养的问题，我个人的建议还是得由上面来推动影视教育行业的产教结合。

2000年以前，我们国内影视圈的主流模式还是国营电影制片厂制度。

以我最熟悉的京影学院为例，其内部就有青年电影制片厂，每年也有不少影视项目的拍摄制作任务可供学生学习练手，一些老师也能获得实践经验。

可如今随着制片厂模式的消退，影视教育与市场已经逐渐脱离，所以认为未来影视教育机构应当务实的和影视生产端对接。

这方面我们星河集团其实也在与上京电影学院进行合作，尝试着探索出一条‘政产学研一体化’的人才培养模式。

目前初步的方案是‘2+2’计划，在校生前两年主要完成公共基础理论、专业理论及专业训练课程，后两年则直接进入星河影业的创作项目顶岗实习，并且在实习阶段我们公司也有专业人员来对他们进行培训和教学。

去年我们和京影合作培训的第一批优秀学生，已经开始正式进入星河影业的各大剧组实习，实践他们在课堂上学到的东西了。

对此那些学生们也很是满意，因为这种模式对于他们来说，意味着有了一条良好的就业绿色通道。”

“可是这种合作模式，只怕不适合全面推广吧？”

韩三坪这时提出了一个问题。

“毕竟教学这种事情，还是得慎重考虑一下，学校也得为学生负责不是。”

“也不一定要马上全面推广，”王皓说道：“可以先推进人才实习基地的试点工作嘛。”

“像是国内，除了我们星河集团以外，韩董你们的华影集团，魔都的魔影集团，以及各个地方上现存的一些电影制片厂，以及一些电视台。

既然担心出问题，可以先从国企开始嘛。而且像是国内的三大影视院校，本身也有着不小的号召力和人脉，优秀校友也是不少，这些也能让院校教育获得足量的项目资源和实践资源，为人才培养提供有力支持。

并且合作的影视公司也不会吃亏，可以在未来影视圈高速发展之前就提前锁定优质人才资源，达到双赢的目的。”

王皓这话倒是让喇局长和韩三坪点了点头，确实，如今社会上校企合作的例子其实并不少见，影视院校这么做也并没有什么可指责的。

“当然，仅仅只是高端人才的培养还不够，在影视行业的基础工种教育方面，我们也是一片空白。

现代商业电影，早就已经不是一个人的艺术了。

像是我们星河集团一直在推动的影视工业化，就需要各种资源、各个岗位的配合。

然而在实际生产拍摄过程中，我们就会发现，国内影视行业的很多基础工种，比如化妆、服装、道具、灯光等工作人员的从业素质，长期以来都饱受诟病，并且一直都没有得到很好的改善。

这一点不仅仅是我们公司，很多与我们合作的大导演也都有所反应和抱怨。

而且看我们公司好制片网的幕后人员登记等级也能看出来，几乎80%的幕后人员都是c级和d级，更多考核没通过的我们都还没登记。

就这还是我们集团过去数年里，持续进行职业技能培训的结果。

这些影视行业的蓝领阶层，不需要、也没有太高的学历，大部分都是半路出家，没有经过专业培训，甚至很多基础岗位可以说就是农民工。”

“国内没有相应的影视职业院校吗？”喇局长这时好奇地问了一句。

王皓摇摇头，“没有。”

“目前国内针对影视行业基础工种的教育，完全是空白的。

这么说吧，过去计划经济时代，各个电影厂下面有化妆车间、道具车间、灯光车间、摄影车间，相关人才都是电影厂自己进行培训。

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