第32章 问题隐现 (2-1)

第32章 问题隐现

对于剧组成员的心态转变，还有他们对于自己的看法，王皓心中是毫不在意的。

不，应该说是根本就没有多余的时间和精力去分心关注这些了。

只有真正坐到他这个位置上，才会明白，一个负责任的导演压力究竟是有多大。

毕竟是上百万的项目压在自己身上，即便这部电影已经卖给了电影频道，自己又有金手指在身，可王皓依旧每天大杯大杯地喝着咖啡，睡眠都不到三、四个小时。

没办法，就算是拥有了详细的分镜头脚本，也提前做足了准备，作为新人导演的他，也依旧是面临着无数的问题。

人员的沟通，团队的磨合，服装、道具、灯光、摄影、物资后勤，这些东西，他作为导演都要一一过问。

当然，他其实也可以当个甩手掌柜，将这些任务分散下去，放权底下的人自己决定。

可权利往往就来源于责任之中，一个导演的威望，也正是基于这些鸡毛蒜皮的小事。

如果他只需要喊一声“卡”就可以的话，那还不如牵条狗蹲在那里呢。

“卡！灯光呢？亮度不够没看见吗？”

“美术！道具！你们就不能让人省点心？那么大个烟屁股头没看见？”

“场务呢？我三令五申摄影棚里不准抽烟，当没听见是吧？以为扔进沙子里就不会有人发现，那他妈是道具，道具懂吗？”

王皓扯着嗓子，短袖都撸起来变成了背心。

他终于知道为啥大部分导演都会化身为片场暴君了。

一开始，《活埋剧组的运行因为处于磨合期的缘故，还十分流畅。

或者说因为互相都不熟悉的原因，大家还很谨慎，生怕作为出头鸟被导演抓住，成了负面教材。

然而几天之后，随着拍摄进度一点点向前，渡过了最初的磨合期和谨慎期，剧组中的人员问题和管理问题就开始凸显了出来。

而王皓的脾气，也开始随着剧组问题的增多而蹭蹭蹭的往上涨。

不是他不想好好说话，实在是现场情况不允许啊。

《活埋剧组主要人员的组成成分，就是青影厂的老员工和王皓招揽的实习学生。

这两者之中，实习学生充满了干劲，但经验却并不充足。

青影厂的老员工经验倒是十分丰富，可行事上却都是一群老油子，偷奸耍滑或许不至于，但责任心这玩意，那是差了不止一点。

这两者结合在一起，王皓几乎是眼看着自己的那群年轻班底，一步步被那些老油条给带坏了。

而这个时候，他也就愈发明白了电影工业化的重要性。

正如同搞工程需要各种规范和管理体系文件来约束一样，电影制作过程中的人员管理，也同样需要更加规范化、细致化。

否则就会像他现在所面临的情况一样，随着时间的推移，整个项目的管理也逐渐走向散漫、扭曲和变形。

这种时候，经验丰富的导演或许会帮剧组绷紧脑袋中的那根弦，来个恩威并施。

而对于那些经验不足的导演来说，能够虎头蛇尾，就已经是他们最好的结局了。

王皓当然不想做后者，身为主演的黄垒同样也察觉到了这一点，不想自己的心血白费，隐晦地提醒了他一下。

然而想要绷紧这根弦，他还得寻找一个合适的机会，否则说不定就事与愿违了。好在上天似乎都垂青于王皓的“科幻电影宇宙计划”，当剧组的拍摄进度抵达三分之二的时候，机会终于来了。

此时整个《活埋的故事剧情已经来到了全片冲突最为激烈的时候，同时这也是最为考验演员演技的时刻。

而在拍摄这段剧情的前一天，黄垒特意找到了王皓。

当时整个剧组的拍摄任务已经结束，王皓正站在换片员身旁，盯着他把拍完的熟片从摄影机中取下去，然后在暗袋里把胶卷装进金属片盒，并且用胶带密封起来。

这一步，可以说是胶片拍片最为重要的一个环节。

整个过程如果漏了一点光，那恭喜你，之前所有人就算是白忙活了。

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