第416章 产品大卖，对手闻风而动 (4-4)

人力资源总监连连点头，反问：“可他们基本都有竞业协议。”

眼下竞业协议蔓延到国内的各行各业，几年前还只是医药和互联网行业的专属，现在已经很普遍。

头部互联网大厂对离职员工的竞业期限基本定在12年左右，竞业补偿基本为离职前月均工资的30%50%。

即便是陈平江旗下的企业也不能免俗。

谁也不希望自己辛苦研发出来的技术，被离职员工带去了竞争对手哪里，结果对手不费吹灰之力就搞了出来，然后用低价策略搞垮自己。

雷布斯想了想：“那就挖关键人物，多给签字费，做好保密工作。重赏之下必有勇夫，万一有人头铁呢，何况橘子科技的法务也未必是天眼通。”

陈平江技术封锁的太死了，小米想入局，提高研发进度，这就是最快的捷径。

至于名声问题，雷布斯轻蔑一笑，反正是猎头公司挖的人，和他小米有什么关系？

又不是小米亲自去挖。

挖来的人即便身上背着竞业协议，最后吃官司的又不是小米，怕什么？

(本章完)

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