第180章 人人铁军的诞生 (3-3)

段加明显得很乐观，轻松的笑了笑：“放心吧，陈董。这批新员工招收范围虽然仅限于东江市，但质量相对来说真的不错。我们的选拔标准并不是只看学历，更加注重是否言行坦荡；是否对财富积累、事业成功、他人肯定、个人成长等各方面的欲望很强。”

萧良栋点点头，道：“接上老段的话，我们这次选拔的人里很多都有过销售经验。评选的一大标准就是是否真心实意的热爱销售工作，如果只是因为找不到其他工作来凑个数，这样的人不适合人人铁军。必须是认为销售工作有意义、有价格、值得投入，把它当成自己职业和事业的人才能留下来。除此之外，还要求他们对销售工作有莫大的热情，具备一定的抗压能力。”

王坤也道：“在初试环节，我们就筛掉不少心浮气躁眼高手低的年轻人，这里大多数人都是单身汉。更要求新员工具有吃苦耐劳、勤奋务实的个人品质。并且最重要的销售特质也得有，那就是能够不自我封闭，愿意表露分享，乐于和人相处并且易于相处。最后，每个人的学习能力也是考核的重要一项指标。”

陈平江听完后，点点头：“多的话我就不说了。诸位是在帮人人网培养未来的人才，做的好钱不是问题。”

另外一头，高松斌看了下手表，走了过来：“老大，各位老师，时间差不多了，新生动员会要开始了。”

“走，那就一起过去。”

ps：红尘毕业两年的确进过阿里，供职于阿里软件，当时卖的貌似叫e网打进吧。特别感慨阿里那种精神以及把人当牲口一样磨的企业文化。那还是0910年的事情，后来干到了部门副主管，说白了就是小组长。最后跳槽去卖当时最火的医疗器械去了。

(本章完)

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