第145章 企业文化 (3-3)

“接下来我的话会讲的很直白，不针对谁，但如果谁觉得接受不了，那就忍着，因为这里是公司，不是你的家里也不是法院，我是老板，也是头狼。”

“人人网是个大集体，你们每个人都是其中一个小部分，就像是一个螺丝钉，做好自己的工作是关键，大家一起紧密合作创造佳绩。但别觉得缺了谁就不行了，不好意思，少了谁地球都会照转。”

陈平江一番话特别是最后几句简直给在场众人震的无以复加。

一般而言去别的公司上班，第一天见面，大老板都会和蔼可亲，谈话也以勉励为主，最多中层领导唱个黑脸。

可没想到人人网这边，陈平江上来直接开大招。

他如此简单暴力的发言，没有一丁点的场面话多少还是让人感觉有些不适应。

这也让众人对陈平江节奏快、干练的形象有了初步的认识，更是对人人网的企业文化有了初步的了解。

都说，创始人的性格会决定一家企业的风格。

这句话是完全正确的。

其他老人们都已经对这样的陈平江习以为常，举个最简单的例子，陈平江开会从来没有废话，都是一二三四列举清楚明白，下属们按照要求做事，不需要太多的想法。

通俗点说，这也是陈平江的个人魅力。

觉得场面上的气氛烘托的差不多了，陈平江才展颜一笑。

“我们刚创业的时候，第一批员工也是坐在会议室里开会，那时候我还以画饼为主，因为刚开始没什么钱。但现在不一样，人人网在要求大家更多付出的同时，也会给大家更多的回报。”

“你们是出来上班挣钱的，不是来做慈善的。我个人也信奉一点，那就是给多少钱办多少事。大家别笑，只要你们认真做事，人人网绝对会比同行能给的给的更多。”

“李西，我们销售部的老大，刚进公司的还是一名普普通通的大三学生，上班第二个月就月薪过四万，眼下也已经获得公司期权。”

“我这个人在给钱的时候很大方，但对于一些人浮于事、混吃等死、只会内耗的人又会很小气。这种人在我这发现一个开掉一个，甚至不会有所谓的离职补偿，自己主动离职。劳动局法院你可以随便投诉随便告！”

说是敲山震虎也好，打预防针也罢，这就是陈平江行事的风格。

工作做好了，钱不会少，什么都可以谈。

做不好，那就拜拜！

第一次见面，陈平江就震得在场众人发晕，真是什么直白说什么，没有一点藏着掖着。

这样的坦诚也博得不少人的好感，谁都喜欢给钱的领导，而不是那种只会一味强调付出，最终年终奖都没的公司。

(本章完)

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