第198章 两参一改三结合 (2-2)

“我们知道，要不然首钢那边也不会得瑟成那样，到处炫耀，搞得我们像是没见过大野猪似的，却不知道我们厂里的工人吃掉了多少野猪，哈哈。”黄斌笑道。

“说的也是啊，不过这一只大野猪撑不了两天，还是得像上回那样跑东北去打，正好过两天你们又得去趟鞍钢，向东再去大兴安岭那边逛逛，多拉些回来。”李怀德点头想了想后说道。

“厂长，这还没到十号怎么就去鞍钢了，等到十号我带队押运时顺便跑一趟就行，不用这么着急吧。”王向东疑惑了，虽然他很愿意外出打猎，可太频繁了那居家的时间少了，会影响他的造人大业呀。

“这不部里下文件了，要冶金战线的所有工厂企业都要向鞍钢学习，咱们京津唐这一片的安排在两天后的同一批，也就是下周一厂里要派人去，你也顺便跟去，中途找个站点下车做你的事去，我给你开证明条子，票据我也给你签了。”李怀德解释了一下后就开始写出差的证明。

黄斌则在一旁给王向东介绍了一下这次出差去学习的具体事宜。

三月下旬的时候鞍钢向上层递交了一份关于鞍钢进行工业技术革新和技术革命的过程和成果的近万字的报告，引起了上一层的高度重视，要求在全面推广、学习和宣传贯彻。

鞍钢的这份经验报告归纳概括起来主要有五项，最重点就是提出了“两参一改三结合”，具体内容就是要求干部参加劳动、工人参加管理、改革不合理的规章制度、干部工人和技术人员三结合。

这里头其实就包含了技术革新和技术革命，技术革新是提高技术人员在工业生产中的地位，鼓励改革创新，加快半自动化、半机械化生产的应用，努力向着自动化、机械化生产迈进，争取早日实现“四化”。

技术革命是对当时的工厂企业管理的改革突破，就是把干部、工人和技术人员结合起来，互相渗透交流学习，让每一个干部和工人都具备生产劳动和生产管理的能力，发掘潜力，充分发挥工人阶级的主观能动性、创造性和管理性。

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(本章完)

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