第二八二章 人才激励计划 (2-2)

重担，也意味着他们在公司里的地位和赚取的金钱都会变得更多。

他们加入欣萌集团，固然是欣赏欣萌集团的企业文化。

但欣赏并不能当饭吃。

谁都有家人需要养。

他们同样在乎能赚多少。

“可是！老板，我们这方面的经验不足啊。”

一个年轻人站了起来说道。

“经验不足，可以积累！

关键是，你们有没有勇气？

敢不敢毛遂自荐！”

肖晨笑道。

“我敢！”

一个年轻人兴奋地说道：“感谢老板、董事长、柳总给我这个机会！”

“我们也敢！”

众人纷纷说道。

“很好，人不轻狂枉少年，你们的年纪都不大，平均年龄不到二十五岁。

最小的才二十一，最大的也不过三十岁。

若现在不闯，以后估计也闯不动了。

我现在把机会给你们。

江北府和江源府这两个前景巨大的市场，就由你们自己去挑选。

具体细节，柳总会给你们安排。

我呢，就说四点：

第一，干出成绩，你们可以直接升任高层，不看学历、不看资质，只看成绩；

第二，根据你们获得的成绩，给予物质奖励，我不搞那些虚头巴脑的东西，直接给钱，最低奖励一百万，不设上限！

也就是说，上千万，甚至上亿奖金都有可能，就看你们干得怎么样了；

第三，如果是因为能力导致的失败和损失，你们不用担心，公司不会问责，不过你们也只能回到原来的工作岗位了；

第四，从现在开始，你们的薪水全部按照高层的水准发放，直到考察结束为止。

干得好，高薪继续，升职加薪，干不好，工资恢复原水平，也算是一次历练！”

咕

所有人都吞了一口唾沫。

紧张而又激动。

最低将近一百万，最高不设上限？

薪水按照高层的水平发？

这简直就跟做梦一样啊！

要知道，欣萌集团的薪资水平即便放在整个龙国那也是最顶尖的。

对员工好，也是欣萌集团的企业文化之一。

而现在，他们的工资居然还要与高层拉平。

即便这一次失败了，那也是一次绝对稳赚不赔的机会啊。

这分明就是公司那自己的钱来培养他们，让他们成长。

这样的公司，从哪儿去找啊？

“最后，我必须要说一点，接受这个考察的人，必须要对公司忠诚。

若是考察结束之后想要自己单干或者离开公司。

可以！

但是必须得偿还公司培养你的花费。

当然，我觉得诸位应该都不会这么做吧，打算试试的，就可以到柳总那里登记报名了。”

甜头给了，总还要有些约束，毕竟不是每个人都那么有品德。

“我们都愿意！”

三十个人，齐刷刷站了起来。

他们这些人，没关系、学历也并不是很高。

关键是没什么工作经验。

到了任何公司，都不可能得到如此巨大的机会。

不做那真就是傻子了。

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