第86章 各方的共识 (2-1)

第86章 各方的共识

“工资保密啊……”

孟学民对此就很了解了。

在办公室里跟周浩然私聊，也不需要在意那些条条框框。

“工资保密是改革新政，前些年是没有的。”

“新政的逻辑是什么？”

周浩然追问。

孟学民道：“这都是历史遗留的问题了。”

周浩然笑笑，“要是方便，就说说呗！”

孟学民稍显迟疑，还是缓缓说道：“你知道，现在台里的职工，分为了五档，甚至还有什么‘灰产’、‘黑五类’这种羞辱人的分类。这些以前是没有的，只有正式工和兼职工的区别。”

周浩然表示理解，“正式工，都有编制。”

“对。”孟学民说起这些来也有些心情复杂，“以前电视台是挺穷，也制作不出什么好节目。可有一个优点，那就是平等。只要正式入职，就都有编制。没有高低贵贱的区别。”

周浩然顺着他的话说：“现在市场化改革了，电视台有钱了，能升级设备、引进人才、制作出优良的电视节目了。可是公平性却被破坏了，甚至还出现了员工的五档分类，有了高低之分。”

孟学民道：“对，是这个意思，也难说是好是坏。五档分类制，是改革派推出的。保守派在追求一种大众意义上的平等，这自然就会获得普遍支持。所以你知道保守派为什么力量这么大了吧？”

“平等可不等于公平。”

周浩然作为过来人，对这样的论调可太熟悉了。

孟学民有些好笑，“你又有见解了？”

周浩然直言道：“平等看似很好，可有一个致命缺点。平等让笨人舒服，压制了能人。平等是大锅饭。平等是付出多的吃亏，付出少的占便宜。看似平等，可这是打击了能人、鼓励了懒人。这是压制人性，也是对抗人性。几十年血的教训，我不明白他们为什么还不开悟。”

孟学民沉声道：“确实是这样。”

周浩然笑着说：“不能总玩田忌赛马啊，用改革的缺点，去对比保守的优点。这都是阴招。得用优点对优点、缺点对缺点，孰优孰劣多清晰？”

“你这么年轻，怎么会有这样的见识？”

孟学民越来越觉得眼前这小子不真实。

“都是很基础的社会学常识。”周浩然没觉得这算是什么高见，“你还是说说工资保密吧。”

孟学民道：“现在台里要改革，要制作出好节目，还要上缴逐年提升的利税。这些市场化的要求，都需要台里大批量的引进优秀人才。”

“只可惜，这些人都没编制。”

周浩然叹了口气。

他去过几次《家长里短的栏目组，这是生活频道现在收视率排名前三的优秀节目。可在这个栏目组，他一个红底黑字的编制工都没见过。

孟学民道：“问题就出在了这里！你知道台里的收入，最大的一部分是什么吗？可不是那21级的基础工资。”

周浩然想到了岁青姐的工资条，“是栏目补贴？”

“对，补贴。”孟学民压低声音，“知道咱们总监一个月能赚多少不？”

周浩然吓了一跳。

孟学民笑哈哈，“我跟你说说没事，他要是有意见，我给你顶回去！”

周浩然尝试着问：“总监的收入构成里，大部分也是来自补贴？”孟学民道：“对，他一个月大约要审50期节目。每期节目的审片补贴是50块钱，这就是2500块钱了，比他的基础工资可高多了！”

周浩然这下就明白栏目经费是怎么回事了。

像《家长里短这样的栏目，每期经费达到了2000元。

员工是自己的，场地是自己的，设备是自己的，版权是自己的，请来的嘉宾都给很少的一些车马费。

钱都哪去了？

这审片费，可能就是一笔重要的开支。

节目制作出来了，这个主任审一下，拿50块钱的审片费；换个总编审一下，拿50块钱的审片费；再换个总监审一下，再拿50块钱的审片费。

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