第11章 升华主题 (2-1)

第11章 升华主题

何瑾毕竟是面试主考。

她要掌握主动权。

“周先生，关于这道考题，你还有什么见解，可以自由发挥。”

“好的。”

周浩然一点没着急。

慢悠悠的把西装的扣子又给系上了，对面四个面试官，就这么呆呆的看着他。

气氛有些古怪。

周浩然这才笑呵呵的说：“刚才在传达室，有一个大哥……他也是求职者，可能是看我年轻没经验，就好心想帮我，说是我拿到题了之后，他来帮我参谋。”

何瑾微微皱眉，“这可不行。”

周浩然道：“我知道，所以他看了一眼我的题目，我就第一个过来面试了，不跟他讨论。”

何瑾这才轻轻颔首。

眼神里有些责怪。

心说这小伙儿的确没什么经验，这种事情，为什么要说出来？你不说没事，说出来搞不好就违规了。

周浩然笑道：“大哥看了一眼我的题目，说这题真简单，2、4、6、8、10都是双数，只有9是单数，所以答案是9。”

何瑾笑着说：“恐怕大部分人，都是这样的看法。”

周浩然就正色起来，“如果简单的把双数看做一个集体，把作为个体的单数9排除在外，只看集体而忽略个体，就很容易陷入一种宏大叙事的思维误区里。”

“嗯？”

何瑾微微一怔。

周浩然这就开始升华主题，娓娓道来——

“集体是营造出来的抽象概念，个体才是一个个鲜活的生命。”

“人生不是单选题，我不会因为其他数都是双数，而9是单数，就简单的认为9是那个例外，因为没有数字是例外！”

“集体是由个体组成，每一个个体，都有着与众不同的属性。2，4，6，8，9，10，任何一个数字，都与众不同。”

“就像我们这里有五个人，几位面试官都是女性，只有我一个男的。我很与众不同吗？不，我们每一个人，都是个性化的个体，都与众不同！”

“全球60亿人口，每一个人，都是独一无二的存在。”

“职场里也是这样，每一个人都应该在团队这个集体里找到属于自己的位置，遵守职场秩序。同时，每一个人都有着自身与众不同的个性。强大团队的秘密，不是麻木的整齐划一，而是那一个个闪光的个体。”

“任何一个人，都有他与众不同的特质，都有属于他的闪光点！”

“尊重每一个人，认清集体和个体之间的协作关系，掌握好边界感，这是外企的最大优势，也将会是市场经济的新时代里我们的国营单位和民间企业最重要的竞争工具。”

……

周浩然长篇大论。

讲完了。

小会议室里很安静。

四位面试官，都脸色潮红，眼眸里似乎浮起了一丝水雾，水汪汪的。

他这一番话，真是说到了每一个人的心坎里。

在职场里，谁又没感受过类似的遭遇？

一个员工，就像是一个工具。

抹杀了其作为一个人的个性化和独立性，都变成了思想上的僵尸，变成了一个团队或者一个集体的螺丝钉，只能服从。

这种现状能不能改变，且另说。

至少这番话，说出了每一位职场打工人的心声。

谁又不是打工人？

周浩然的一番价值输出，差点让几位面试官都掉下眼泪。只有在职场里打工过，才能真切的体会到那种一颗尘埃埋没在大山下的卑微感。

何瑾做完了记录，神态颇为动容，抬头看他，“周浩然先生，明早你来面试吧，还是去101接待室等待。到时候我会去找你，去做第二轮的面试。”

“我过了吗？”

周浩然故作不知。

何瑾抿抿嘴，“如果你都没过，那就没人能过了。”

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