第三百九十七章 许迹造成的影响，编剧核心制 (4-3)

公司也有自己的编剧培养体系，固定的签约编剧们也不会轻易的挖走。

但另外的很多小公司就过的没那么容易了。

本来自己当家的编剧就那么几个，甚至一些公司基本上主要就是靠一个一线编剧撑起来的。

此时却突然被凤凰娱乐给挖过去，当然是元气大伤。

甚至很可能未来公司还面临着倒闭的情况。

此时凤凰娱乐的公司大厦，李博睿一脸吃惊的看向了自己的大哥。

“大哥，你刚才说的话是真的吗？”

“后续真的要采用编剧核心制？”

李博睿虽然说自己不是一个把心思都放在工作上的一个人。

但也算是从小到大都是在这个行业内长大的人。

华夏目前的情况，基本上没有过编剧核心制的情况出现。

最关键的是，小公司当中都罕见，作为三大之一的凤凰娱乐，如果率先推出编剧核心制这样的制片方式，那真的会对目前的影视圈造成相当大的冲击。

李博凯本人倒是显得比较澹定。

“放心，我也不是打算一上来就让公司所有影视项目都变成编剧核心制。”

“会先拿一些来试验一下可行性。”

“而且编剧核心制这样的制片方式，在美利坚那边其实也挺常见的了。”

“我们其实也是有参考的范例的。”

......

李博凯其实也不算是一拍脑袋就做出的这种决定。

毕竟他当然也清楚这样的改革带来的影响不会小。

但同时，凤凰娱乐却需要这样的方式。

这是能够正面抵挡许迹和彤迹娱乐的最好办法。

虽然自己公司旗下的这些编剧可能比不上许迹，但人多力量大。

李博凯也不相信真的就自己一整个公司的编剧，都比不上许迹一个人？

并且李博凯虽然没有真的去接触过彤迹娱乐的运行制度。

但可以肯定的一点是，其实彤迹娱乐的影视项目差不多也都是类似于编剧核心制这种模式的。

许迹作为公司的老板，还有编剧，虽然一些影视项目也有导演，但许迹的重要性肯定是比其他剧的编剧更重要。

所以李博凯才想到了在凤凰娱乐推行编剧核心制。

当然，他现在也不确定自己这样的方式最后能不能行。

不过除了这样的方式，他也找不到其他的办法了。

李博凯现在的危机意识很严重。

特别是看到彤迹娱乐在美利坚那边也取得成功后，就更慌了。

甚至某次做梦，都是彤迹娱乐取代了他们公司，成为新的三大。

梦醒后，就产生了要培养编剧的想法。

之前李博凯都是想的将许迹收到麾下，让他和凤凰娱乐签约。

甚至是让出一部分凤凰娱乐的股份，让许迹和沙叶彤成为股东其实也都是可以接受的。

但很显然，现在这个计划基本上是失败了。

毕竟已经尝试过各种的办法，对比起当初的时候，似乎想要将彤迹娱乐弄倒几乎是不可能的事了。

既然没办法收编，虽然不想要这样的结果，但也只能是正面应战了。

编剧核心制就是李博凯的第一次尝试。

......

“伍董，我们要不要也尝试一下编剧核心制？”

此时的天花，刘三浪正在伍佳玲的办公室试探性的开口问道。

其实天花才是靠着影视剧项目一步一步的成为三大的。

比起凤凰娱乐这个曾经是靠着签约培养艺人发展起来的公司，他们的优势显然是最好的。

当然，天舞那边基本上告别这样的想法了。

毕竟天舞的影视项目占比不多，更多的反而是音乐方面的人才，歌手和词曲人才是公司的核心。

“凤凰娱乐那边，李家真的要搞编剧核心制？”

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