第五百三十四章 保障基金 (3-1)

翻看着荣耀集团员工的工资数据，雷蕴荣也算松了口气。

最起码雷蕴荣不是后世王首富说的那种，公司员工就那么点工资却还在外面高调做慈善的老板。

根据港府今年初公布的一份数据，去年香江的月平均工资为一千五百港币，工资主要还是这两年涨的。

雷蕴荣记得七九年，香江的平均工资都还才八百港币。

但是有时候整个城市的平均工资数据是没有太大意义的，因为有很大可能大部分的人都达不到平均工资水平。

而且大家也可以普遍地感觉到，这两年虽然工资高了，但是购买力却没有提高，甚至是略有下降。

这个数据发布一些对外的官方公告还行，对于香江的经济研究没有太大的参考价值。

因此，《信报》专门花了大量的人力和财力做了一项研究，排除各大公司的高管，对中下层职员和工人分别做了一项工资调查报告。

其中那些在中环或者其他商务大厦工作的白领员工，他们的平均工作在一千二百港币左右，至于那些工厂工人，他们的平均工作却还是八百港币左右。

可以说他们的工资水平远远低于香江的平均工资，要知道他们可是占据香江打工人的绝大多数。

而且还有那些大量从事其他底层工作的人，他们的工资肯定也不会高在哪里去，甚至是更低。

但是荣耀集团开出的工资，起步就是两千二港币，随着你工作年限或者职位的提升，工资还会继续往上加，而且有详细的标准。

像那个反水的历刚，他虽然是去年才进的公司，但是因为他是研发人员，工资是三千二，同时还有项目奖金。

这个工资水平算是不错的了，但是这是在平常时期，一遇到意外，却仍然是杯水车薪。

在公司内部成立一个紧急救助性质的公益基金，这对雷蕴荣来说没有任何难度，他随时可以拿出几千万港币来做这件事，但像历刚这样遭遇到突发意外的情况，毕竟是少数。

雷蕴荣现在想到的是更普遍性的问题。

香江虽然从六十年代起开始经济腾飞，经过二十年的快速发展，在整个亚洲内的社会发达程度，除了比不上一本外也算是数一数二的。

但香江的社会保障体系却非常落后，虽然英国本土是一个高福利国家，但唐宁街显然没把香江的居民当成和英国人同等看待。

港府对社会保障一直持保守态度，把失业、伤残、养老等的救助责任都推给个人和家庭来独自承担。

整个香江社会并没有健全的社会保障体系，只有公务员系统有较为完善的保障计划。

比如香江的警察普遍五十五岁就能退休，之后可以每个月领取不菲的政府退休金，但是在码头，六十岁的人也还有在抗大包的。

雷蕴荣记得后世的香江似乎有一个覆盖全社会的强积金，但现在显然还没开始实施。

他当然无法顾及到香江的所有市民，但是雷蕴荣还是希望给旗下公司的员工一定的保障。

随后两天，雷蕴荣带着卢玉娟来到九龙证券，和公司总裁罗章商谈了两天，然后回到荣耀集团，召开了高级管理人会议。

除了卢玉娟，几人也都不知道雷蕴荣突然把他们叫过来开会是因为什么事情，但还是第一时间来到了雷蕴荣的办公室。

见人都到齐了，雷蕴荣直接说道：

“各位，我准备在集团内部加薪！”

黄子星屁股刚刚坐稳，听到这个消息不由有些愣神，然后反应过来说道：

“雷生，我们公司的薪资水平已经不低了。”

“我知道，我计划是这些钱并不是直接发到员工的手上，而是成立一个强制性公积金，用这部分钱来进行投资，以作将来公司员工应急和退休之用！”

“雷生你是想给员工建立像港府公务员那样的养老保障体系？”何国原问道。

“没错，员工如果年轻时没做好规划，将来退休没有收入之后生活堪忧，而如果员工自行去投资，风险又非常大。

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