第五百三十二章 (3-1)

雷蕴荣之所以找到他们几个，除了邀请他们加入以外，就是希望能通过他们邀请到更多的二代加入进来。

雷蕴荣因为崛起的太快了，再加上小时候很少出去玩，朋友也就胡君实一个，其他几人都还是后面结识的。

但他们不一样，几人都是香江顶尖家族的后辈，交往的一般也都是大家族的二代，这些人能够支配的资金要多许多。

可千万不要小瞧这些二代，他们有时候投资起来没有太多的顾虑，而且人数众多，就算能够叫来十个人，就是一笔非常可观的资金。

只要他们投资获得了收益，就能吸引到越来越多的人加入到风险投资行业。

硅谷的投资人中，既有像红杉资本这样的传统风投大鳄，也有像北极熊石油寡头、香江李超人这样的各国土豪，更有许多律师、医生等普通中产阶级新晋投资天使，还有像奥尼尔、布兰妮这样的文体明星。

所以雷蕴荣也不是说一定要那些大佬来投资，只要你的钱是干净的，人没什么问题，他都欢迎。

荣耀集团在整个香港电子行业中一枝独秀，但其实根基却并是特别稳，这两年的高速发展靠的是雷蕴荣的金手指在支撑。

但雷蕴荣的金手指并不是无限的，随着公司的规模越来越大，雷蕴荣个人的精力是有限的，金手指不可能照顾到方方面面，而且它的作用也会愈来愈低，到最后拼的还得是硬实力。

游戏行业还好，前期虽然是靠雷蕴荣，但是现在软件上有宫本茂，梁琰华也成长起来了；硬件上也有横井军平和陈禹祥，掌控全局也有中山隼雄。

所以雷蕴荣可以不用太操心。

但是电脑公司不一样，今后它是电子科技的代表性产品，科技含量很高，雷蕴荣不可能一直像现在这样掌控全局，算计竞争对手。

到时候雷蕴荣可能最多就是在研发方向上能够提供一点建议，最后个人电脑产品的性能就要靠旗下的科研人员。

雷蕴荣现在对荣耀集团的管理方式，逐渐偏向于欧美公司的发展道路，去粗存精，不断把非核心业务转移给其他关联企业。

自己只保留最有价值的核心技术及核心产品，从而实现公司的扁平化、高效化。

所以雷蕴荣想要围绕着荣耀集团为核心，打造一个庞大的有竞争力的电子产业。

通过外围企业的产品开发，让荣耀集团的核心技术实现利润最大化，而荣耀集团作为领头羊通过不停的吸纳周围的养分，真正成为一家根基深厚的百年老店，而不是靠着雷蕴荣的几个金手指昙花一现。

但想要真正形成一个产业，不是靠一两个人、一两家公司就能轻易实现的，雷蕴荣需要撬动更多资本的参与。

以最着名的硅谷为例，它的成功是一种大公司、风险投资和创业三位一体的文化。

大公司能够吸引源源不断的优秀人才聚集而来，并且通过大量的科研资金引领科技走向。

而许多优秀人才在大公司积累了足够的经验和技术之后，往往会选择自己辞职创业，而风险投资为他们提供了起步所需的创业资金。

他们所形成的庞大创业军团，源源不断的为整个硅谷提供了新的思路和想法。

其中有一些好点子成功了，它们或被大公司收购，或成为了新的大公司，这样良性的循环体系，造就了硅谷持续的辉煌！

此时荣耀集团正在充当着香江电子产业的大公司角色。

通过荣耀集团的崛起，围绕着游戏、电脑等产品，香江正迅速形成一条新的电子产业供应链，越来越多的香江电子公司开始加入到这个体系当中。

以前的那种低端代工以及低端的消费电子产品已经越来越少人做了。

并且雷蕴荣在科研上持续不断的投入，荣耀研究院的技术储备已经不再局限于最初的几个单一门类，开始向传呼机、无绳电话、随身听等周边电子产品扩展，这也给整个产业创造了更多的发展机遇。

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