第279章 轻松击退 (2-2)

只可惜，欧陆各国训练军队适应了近距离火枪齐射的战术，但他们仍然没有改变肉搏士兵工资比火枪兵高的传统。

不是欧陆各国军队高层看不到火枪兵在战争中越来越重要的地位，而是已经定下很久的工资标准，一旦改变，很容易引发那些肉搏精兵的不满，甚至他们会主动退役离开。

这就好比一个公司里，你给员工降工资，哪怕只是降低几百块，员工心里也会产生极大的不满。

而欧陆各国高层想要让火枪兵成为精兵，就要投入更多的成本和军饷。

毕竟拿什么级别的军饷干什么样的工作，军队可不是企业，可以拼命压榨员工玩什么996，让一个人干两个人的活，却只给一个半人的工资待遇……

企业员工不满，顶多辞职离开，难不成还敢把老板捅了？

所以企业老板有恃无恐，可以肆无忌惮的压榨员工。

但军队里上级如果这么玩的话，轻则士兵主动退役，重则人家直接打你黑枪甚至玩兵变！

军队里的战士可比企业员工有骨气多了……

当然，这两者的性质也不同，军队里当兵的都是拿着拼命的钱，员工拿的顶多是出卖自己身体健康的钱，两者还是有区别的。

员工即便被压榨狠了，也不过就是亚健康而已，病症爆发还要等到中老年才能显示出来，不会立刻激化矛盾。

但军队的士兵只要上了战场，就随时随地会死亡，矛盾很容易激化。

这也是欧陆各国对常备军士兵待遇都十分慎重的原因，也是常备军的维护成本比雇佣军高的根本来源。

让雇佣兵干活就不用考虑那么多，只要给足钱，剩下的问题交给佣兵头子就够了。

因此，欧陆各国尤其是德意志诸国对军队的改革，只能通过减少长枪兵的方式，来提升火枪兵的待遇。

但火绳枪装刺刀肉搏终归不方便，火枪兵为轻步兵的传统又十分长久，短时间内无法提升火枪兵的肉搏能力，就造成了北方联军中，火枪兵仍然跟以往一个德性的场面。

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