第二百九十八章被被子绑架了 (2-2)

[天哪我都到公司楼下了，居然就这么水灵灵错过了，真的太难了，这天本来就冷，我差点就没有起得来，好不容易坚持住，居然没有抢到第一，命苦。]

[嘿，我这才刚刚打败被子出门呢，今天也晚了，那个P5V4的活就给我吧，我今天怎么都得给肝出来一半才行。]

[哈哈楚哥可以呀，这个工程构架我就写了个题目，剩下的你来也行，嘿嘿我今天可以偷懒一下了。]

群里一片欢腾，看得钱峰来都觉得冷空气也不那么冷了。

跟一般公司动不动就上演什么职场宫心计不一样，他们这公司压根就没有斗的必要。

福利好，企业文化优秀，能上你就是，是你的功劳，那是谁都抢不走的。

一个办公室八个人能有十八个群的事情，在他们公司是绝对不可能存在的。

毕竟一个老板都说你想来公司上班就来公司上班，起不来不想来，就在家上班，只要完成规定的任务就行了，其他的都不重要。

当然在家不用经历赶路的辛苦的，那自然做的工作就要难一点，先到公司的就领轻松点的活。

因此工作都是转着来的，今天你可能做的是这个工作。

明天做的可能就是另外一个，还是被人昨天做了一半甚至只有三分之一的那种。

这种情况，怎么宫斗起来，大家都不做了？然后一起挨批？

没有这个必要，按先后分配难易，而达到这个的前提是，你都要会，不然别人会的你不会，又怎么好意思跟人家轮着来。

或者说怎么有能力跟人轮着来，没有这个金刚钻，也揽不了这个瓷器活。

只要是能够在他们公司留下来的人，基本上人均能力至少都得提升一个等级。

毕竟别人提升了，你没提升，那接下来别人会做的你肯定就不会了，那就意味着你会被淘汰。

当然公司福利这么好，没人甘心被淘汰，那怎么办呢？只能往死里卷，真的是痛并快乐着。

钱峰来一开始觉得公司老板是冤大头，制定这么轻松的规则。

以及几乎完全利己的企业文化，可不就是给人送工资嘛，还是带薪玩的那种。

但等真正留下来了以后才发现，不需要老板催着你上进或者卷起来，你会自己自动自发的卷。

没办法大家都卷，你不卷，都觉得不合群，哪里好意思留下，人本来就是群居动物。

“啊，时间不早了，先去排队吃个午饭，回来再搞，今天下午应该差不多可以收尾了。”

钱峰来看着电脑上不停闪烁刷屏的代码，伸了一个懒腰，放松了一下一直僵着的身体，打算中场休息了。

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