第一百二十章 企业文化 (2-2)

“当然，其中大部分的曲子都不能听。老板又额外雇佣了一百个乐评人，让他们不断将不能入耳的音乐筛除出去，并将结果反馈给程序。总之，做了很久”

向山点了点头：“川井先生擅长用人声来为音乐营造一种肃穆的感觉。为了体现我们公司的企业文化，我还特地将机械运转的声音，电子设备的背景噪音加入到乐器库里面。

祝心雨合上笔记本，在他身后摆摆手：“不不不，这完全就是你自己喜欢白噪音好吧。”

“另外还有一点点电音的风格。”向山道：“无限接近川井先生本人的风格，但是却是由创造，是全新的音乐形式，甚至有跳出人类乐理的部分非常符合我们企业的企业文化嘛！”

陆轩宇道：“这作为宣传倒是很有噱头。但这是不是太贵了？”

请一百个乐评人做重体力劳动，然后还要占用公司的超级计算机

就算陆轩宇不懂科研，这一年耳濡目染，也能估量这做法的代价。

在向山另一边，已经有些微微发福的大卫克莱恩摇头：“不不不，这是正常的科研活动。你知道向山手下的研究员因此水了多少顶级期刊吗？这里面多少个研究生可以顺利毕业，然后因此而诞生的专利又可以产生多大的价值？”

“哦，对了，公司因为认知科学的研究，还在文化领域投了不少钱。”祝心雨补充道：“这种大脑与流行文化之间相互作用的课题，也是公司的重点方向。而日本恰好是流行文化最为发达的区域之一。用钱在日本砸出一条人脉，对于公司来说是有赚无亏的生意。”

老迪露出了一丝无奈的笑。

而大卫则总结道：“陆，记住了哦，千万不要相信资本家说我为你投入了多少多少。对于这样的资本家来说，花钱根本就不是消费，是再生产的一部分呢。”

向山点头：“你可以赚，但是我永远不亏。”

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