第259章 商谈 (3-3)

现在拍摄经验多了，蔡蔡最直观的感觉就是，不求演员的演技有多高，台词有多好，但求演员稳定。

这个稳定，不仅仅是生活和工作，还有性格。很多职场新人都会犯的一个错误，就是把个人感情带入工作中，新人演员也一样。

蔡蔡就曾经遇到过，需要拍场面都是笑容的画面，但有个新人演员就怎么都笑不出来，一遍遍的卡都过不去，最后没办法，把她换下来了。结果，她直接崩溃了。原来是因为过来的路上看到了被车撞死的小熊，真的笑不出来。

这件事要是以玩笑的口味说起来，还挺温馨的，就是个善良可爱又悲情的小故事，在综艺里讲一讲，绝对会让观众感慨连连。但是，现实却是那是一场需要抢天光的大戏，错过了就要再等一天，如果第二天的光线还有的话其他的，不说场地的租金，机器的损耗，就说多一天的员工和演员费用，就是个巨大的数额。更别提布景还需要每天都要在收工的时候拆卸，然后第二天再重新搭建

到不是说善良，多愁善感不好，而是新人演员确实还不能很好的控制自己的情绪，经验丰富的演员，家里有事痛苦的不得了，要拍搞笑的戏也能哈哈笑个不停。这说是职业道德，职业尊重，但其实就是很严格的情绪管理。

而往往新人演员都觉得，自己情感丰沛，情绪激昂，对诠释角色很有好处，甚至是有帮助的。觉得表演需要的就是感情，就是要有情绪，甚至还会觉得就是要求个性.

这种蔡蔡也遇到过

拍哭戏哭得鼻涕眼泪横飞，但导演要求的画面是淡淡的唯美的悲伤，那个新人演员哭成那样，导演无语之余，只能要求重拍。但也没提醒那个演员，只是不收音了，然后画面根本就没带到那个演员。蔡蔡之后看回放的时候，重点看了这点。当时她看到收音撤走，就猜到会是这样了。

这就是情绪过剩.

蔡蔡真的已经遇到过数不清多少不稳定的新人演员了。她有的提醒过，有的来不及提醒，有的没提醒。不同的是，他们之中有些已经转行了，有些已经有了名气，但相同的，如果是在赶进度赶时间的情况下，如果能选择，蔡蔡不想再遇到不稳定的新人演员。

几个新人演员就很可能出现一两个不稳定的，更别说全部都是新人演员了。

怎么听都是坑。

“你们不会是拿我带新人吧？”蔡蔡问了一句。

托马斯没什么表情，但经理的脸上扯出来一个尴尬但极其礼貌的笑容。

“.”想骂人。

托马斯让蔡蔡放心，“新人演员能不能上手，不是你需要操心的。有我在呢。反正，这行里每天都有大量的人涌进来，中不会缺人用的。”但是，“你，只有一个.只要你点头，其他都不是问题.都可以事事以你为先，都可以写进合同里，有一点违约的，你可以随时叫停随时换人”

蔡蔡愣了下，玩这么大？

经理看了眼托马斯，但一想到他就是必须签下蔡蔡的任务来的，所以也跟着点头了。

黑线必须签下蔡蔡，是因为他们必须在这个时候签下蔡蔡。

等到帝国成绩越来越好，迷雾越来越火爆，再有可以预料的方大师的大项目，到那个时候，他们就也许再也没机会可以签下蔡蔡了。更不会有现在这个自己送上门的蔡蔡

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