“是啊,我觉得还没到这一步。”医教部王主任也不同意刘副院长的提议,“给个处分算了。”
在王主任心中,医生也不一定非要唯唯诺诺,忍无可忍的时候爆发出来点血性未必是坏事。而且现在那个患者都不过来找麻烦了,咱们自己人何苦为难自己人呢。
“对,给个处分,再扣他点绩效,让他长长记性算了。”纪委的周书记附和道。
“这位同志平时表现怎么样啊?”申副院长问道,她是今年调过来的,平时为人比较古板,在医院比较低调。
“表现很不错,去年还评上了院内的优秀医生。”急诊科董主任赶忙说道,“马亮平时干活利索,是我们急诊科的骨干。”
“他平时这个性格是非常好相处的,这次主要还是那个患者骂的太难听了,而且对方又先动手,这就是换了我估计都忍不住。”
作为急诊科的主任,董智达在医院里面还是有一定的话语权的,很多人看他一副死保马亮的样子,也没再多说。
但仍有人不同意他这种说法,分管统战和宣传工作的曾海权副院长就是其中之一。
这件医生和患者的互殴在外面闹的沸沸扬扬的,给曾副院长带来了不小的麻烦,他心里不是很待见马亮,认为这样轻描淡写的处理很不妥当。
“我觉得要杀鸡儆猴,让他自己离职。”他出声道,“要不然以后都跟患者上演全武行,医院的名声还要不要了?”
“是病人先动的手。”董主任辩解道。
“你可以跑啊,不可以呼叫保卫科吗?”曾副院长质问道,“别跟我说其他的,作为一个医生,情绪稳定是最起码的要求。”
董主任脸色有点不太好看,忍不住把目光看向了医教部的王主任。
王主任也有点为难,私下里他跟董主任和曾副院长关系都不错,他开始的时候已经表明了自己的态度,但曾副院长还是这么说,显然是心里对马亮非常不满。
为了一个急诊科的医生跟领导打擂台显然是不太明智的,哪怕是他马上就要退休了。
犹豫了一下,他最终还是开了口:“是不是有点重了啊?”
医务科是医院重要的职能部门,在院长、主管副院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作。
对全院医疗业务、医疗质量、医疗技术实施科学的组织管理,检查、督促院方的方针、政策及各项规章制度的落实和实施,并将实施情况及时反馈院方,以保障全院医疗工作的正常运行。
简单的来说,这个部门就是管理临床医生的。
王主任作为医务科的负责人,他的态度对马亮极其重要。
他这个时候能这么说,其实还有一个特殊的原因,这个马亮跟高风的关系好像很不错,两人经常出去喝酒。
曾副院长诧异的看了王主任一眼,不过没等他再次开口,急诊科董智达主任又赶紧发了声。
“我们急诊本来就缺人,像马亮这样勤勤恳恳且有经验的老医生培养出来挺不容易的。”
“高风主任也很欣赏他,两人还是好朋友。”
董主任想表述的意思就是,物以类聚人以群分,高风这么优秀,他能和马亮做朋友,毫无疑问,后者应该也是在某方面有独到之处的。
高风的名字一提出来,曾副院长的态度便没有这么坚决了,他知道高风是郭院长的心腹爱将,再一个就是,他是实实在在从高风这边获取过利益的。
之前风欣科技和医院合作的那个项目,他掌握了几个名额。
“既这样啊.那就给个通报批评算了,董主任你回去好好教训教训他,以后可不能再这样了。”
“既然大家都这么说,那这个事就这么定了。”郭院长出声道,“董主任你回头.”
“我不同意!”此时一个声音响了起来,发出反对声音的正是刘副院长。
郭院长愣了一下,然后用莫名其妙的眼神看着对方,这是抽哪门子风呢。
“刘副院长,你有什么不同意见吗?”
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