第二百零一章 舆论 (2-2)

结果没卵用，网友们翻起了旧账，把向元庆也给抨击了一遍，说前几年当某想掌门人的时候，为什么一年时间他自己的薪资就从年薪四百万港币飙升至两千多万港币，整体董事的酬金也从一千万港币飙升到了将近两亿港币，然后这几年下来他自己的薪资越涨越高，都涨到一亿了，结果下面的员工却和差不多？

向元庆不得不站出来，然后巴拉巴拉的说了一堆，意思就两点，一是他带领某想走向了一个又一个的成功，他拿这么高是应该的，而且这一个多亿的年薪也不多，因为犹撒国分公司员工也差不多这么高，他不能比底下员工薪资少；第二就是学了曹旺的说法，华能时代这样是坏了规矩，加重了公司开支，其实是对行业不利的，提升成本……

还别说，这个时期的网友其实对于这两人的看法还是偏向正面的，听了他们的话后觉得也挺有道理的。

虽然依旧觉得心里不爽，但其实还是勉强接受他们的说法。

至于向元庆工资高的事情，某想作为一个跨国公司，收购了IBM的计算机事业，他的工资不能比IBM高管的低，也说得过去。

另外，杨帆此前在发布会上说和大家交个朋友，结果手机却赚了这么多钱，给华能时代公司员工大派奖金，这种细节也被人挑了出来引导网友的不爽心理。

于是乎，网络上的舆论反倒是形成了一种“华能时代在破坏规矩”的这么一个方向。

舆情的处理是一门很强的技术活，这种完全可以冷处理，时间会证明谁对说错。

江南省，省城，华能时代研发中心。

杨帆在自己的办公室做着他的毕业论文时，公关部把这次舆情处理方案提交了上来，主打一个积极解释说明，外加水军软文吹嘘。

绿尸函警告什么的，这个时候还不流行。

杨帆大概看了一眼，没啥问题，不过他还是对这个方案不满意，立即问公关部负责人：“有人抨击了我们，我们不应该反击回去吗？”

公关部负责人怔了一下，小心翼翼的问道：“老板您的意思是？”

“你自己不会想办法吗？”

杨帆瞪了他一眼，不过还是给了自己的建议：“以彼之矛攻彼之盾啊。这次明显是有人推波助澜，向元庆和他们某想、还有曹旺，他们自己屁股底下很干净吗？翻出来骂回去啊。还有，曹旺自己身价几百亿，员工却几千块一个月，奖金什么的也少得可怜，你不觉得这有问题吗？”

“是啊，以前怎么没想到呢，自己肥的流油，底下员工却只是混个温饱，这也太心黑了！”

公关部负责人有种开窍的感觉，但还是有些迟疑：“如此会不会引来上面的意见？”

杨帆淡淡一笑道：“实事求是而已，怕什么？”

公关部负责人顿时精神一振：“好的！”

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