前面的内容,高磊也大概看了一下,但没怎么记住。
高磊很快就把目光放到了奖金方案上,只是扫了一眼,他就“腾”的一下从位置上站了起来,然后面红耳赤,彻底红温了,体内血液在沸腾,心脏在砰砰狂跳。
奖金总额5个亿人民币!
是的,第一季度的奖金总额高达5亿人民币!
尽管这一次的奖励是季度奖和项目奖加在一起的,但5个亿的总额也是惊人之极的,没有人能在知道这笔奖金额度后还能保持冷静。
高磊不需要细算,他只要想一下公司现在的员工人数在三千左右,真正参与了贡献F1和M1的员工人数应该不到这个数,他就知道这一次的奖金高到吓人。
哪怕是全部三千人平分这5个亿,每个人也能够拿到十六万的奖金!
十六万啊,这还只是奖金,这怎能不让他兴奋?
更何况,不可能每个人拿到手的奖金是一样的,生产线上的操作员工怎么可能和他们工程师拿一样的奖金?
生产部门的那些主管、经理级别的管理者,又怎么可能和他们研发部门的资深工程师、经理拿一样的奖金?
肯定是级别越高,拿的奖金就越多。
同样肯定是做的贡献越高,拿的奖金就越多。
“太猛了!哈哈,我喜欢~”
好不容易稍微冷静下,高磊又是一阵欢呼,然后仔细的看奖金分配方案。
事实如他所料,研发部门作为一整个部门,获得了全部奖金的30%!
生产部门和品质作为一整个部门,获得了全部奖金的40%,然后剩下的30%由其他部门一起平分,包括间接部门的人事、财务、采购……等等。
“嘿嘿,还得是我们研发啊~”
高磊的笑声都带着傻意。
研发部门人很少,不过五百号人,分配其中1.5个亿。
然后高磊看了一眼他们研发部门30%奖金的分配方案,按照职级来分配,职级越高,奖金越高。
他认真的计算了一下,以他资深工程师15级的职级,而且是15A,基本工资是2.5个W每月,所以他这次应该可以拿到超过50万的奖金!
50万,20个月的工资!
“嘶~YES!”
高磊忍不住大叫了起来。
“叮咚!”
又一声清脆的响声响起,兴奋中的高磊先是一怔,然后掏出了他的手机,只见上面传来了银行发给他的工资卡变动信息:华能时代向您的账户转账550000……
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