在公司里面,没人敢当面发牢骚,更没人敢在外界吐槽什么,一个是杨帆早就有规定,公司员工一旦发现对外发表对公司不利的言论,轻则降职降薪,重则直接开除;第二个是目前公司的待遇普遍领先于业内,没人会傻到为了好的待遇过不去。
不舒服就不舒服吧,被人说上几句又不影响什么。
当然,更重要的是杨帆老板都不急,他们急什么?
“手机都是老板设计的,背锅也是老板背,我们干好我们自己的事情就好了~”
这是绝大多数人的心态。
有且只有沉不住气的管理层在和杨帆开会时,拐弯抹角的提起了此事。
对此,杨帆自然是无所谓的,还劝解道:“哪怕是科学,也是时移世易的,以前被认定为一定是正确的科学都会在某个时刻被推翻,更何况是舆论呢?我还是那句话,我们可以去创造消费者喜爱的产品,但我们创造的产品必须要高于消费者的喜爱,在一定程度上要引领消费者的喜爱方向~”
有了杨帆这个老板的劝解,华能公司内部的情绪很快稳定了下来,没有受到外界的干扰,正常的开展工作。
这个时候,明年新一代手机的开发工作被杨帆安排上了日程,造型设计同样出自他手。
除此之外,另外一家公司这个时候成立了,名字为“星耀时代”,杨帆选择郑雷的副手王翀担任星耀时代负责人。
“星耀时代主打低价,我给你的要求很简单,打造出一个属于我们华时代的粗粮厂。硬件配置、软件配置,全部copy华时代,也要搞两个系列,一个年轻时尚,一个商务技术……简单一句话,华时代搞什么,星耀时代就搞什么……”
公司成立的前夜,杨帆对王翀面授机宜。
王翀:“……”
好家伙,这是要把粗粮厂给干死的节奏啊!
王翀跟着郑雷跳槽过来的,这段时间也跟在杨帆身边学习杨帆关于手机的理念和技术,自然知道杨帆在智能手机的认知和技术方面要遥遥领先于其它人,也知道杨帆对于手机品牌的塑造有着非常清晰的战略。
但直到这时,他才看清,原来老板的野心这么大,不仅引领智能手机的潮流,还要称霸智能手机的市场。
中高端有了,中低端也要有,全都要,这摆明了是想要称霸嘛~
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