十个公司里面,说十个公司给钱给少了,可能存在一棍子打死的嫌疑,但要是说九个公司给钱给少了,那肯定有漏网之鱼。
有一家算一家,KPI搞失败,就是因为舍不得给钱!
大部分公司把KPI设定为和工资挂钩,KPI达标了就拿到全额工资,没达标就扣除一部分。他们天真的以为这样有用,其实屁用没用!
下面的头头脑脑们有一个算一个,为了能够管理好本部门,基本上都是和员工商量好了定什么内容考核,大家你好我好大家好。
真的敢动真格,那不好意思,员工不立马走人也是要骂娘,工作没办法展开。
而这,说到底就是不舍得给钱。
像某为那样,直接给钱,真金白银的给,你看那些员工卖不卖力?个个都会卷王,一年三百六十五天,基本上除了生病就是在公司。
没办法,分给员工哪有把利润放进自己腰包舒服啊?老板们个个吃的满脑肥肠的,开豪车,喝好酒,戴名表,泡美女,住别墅,哪管员工一个月三四千块钱累死累活?
杨帆重来一世,倒不是不想过富豪生活,而是他有足够的能力在将大部分利润分配给公司所有人之外,还能过上富豪生活,所以他知足。
更重要的是,杨帆是年轻一代成长起来的,相比较自身的富裕,其实他更希望在自身富裕之外,创造出一番伟大的事业来!
重生前的2024年,国内的趋势已经很明显了,真正有大成就的公司、伟大的公司,那都是敢于也肯于和全体员工分享财富的,譬如某为,譬如某东来。
那些不肯和员工分享财富的,都无一例外的走向了没落,也必将走向没落!
大家都不傻,不把你资本家吊路灯已经是我们很遵纪守法了,还想我们给你卖命?做梦!
11月初,公司的“高新技术”认证下来了,相关部门也通过了批地的的申请,是一个区的区长主动找上门邀请他们过去的,还在第一时间给他们安排了华兴园区的前期三通一平工作。
与此同时,杨帆又接到了来自老家黄江县刘书记的电话,询问他投资建厂的事情~
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