第147章 KPI绩效考核 (2-1)

爱莉集团体量不算小。

尤其是旗下的地产公司，经过二十年沉淀发展，已经算得上江川排名前十的房地产公司了。

排名前十这么捞？

这个排名，包含的不止是江川本土企业，还包括碧桂园、万科等外地企业在内，所以能排进前十已经很能说明问题了。

但体量这么大，公司却没什么活力，这也是学姐上任后给陆景指出的一大弊端。

“我都不说爱莉地产了，就拿你最偏爱的爱莉科技来说，虽然财报数据很好看，但公司死气沉沉像个老干部活动中心……”

学姐直言不讳批评道：“你平时到底是怎么管的？你都不给他们制定工作绩效指标吗？”

“你是说……KPI？”

“对啊！”

学姐无语道：“好歹也算半个互联网企业，别人都有的KPI绩效考核，怎么到你这就没有了？”

她不能理解。

陆景这个公司老板，管理底下员工的方式，更像是给他们端了一个铁饭碗，这怎么能行呢？

尤其是爱莉科技，作为一家互联网企业，居然没有所谓的KPI绩效考核手段，全靠员工自觉完成工作指标，令人匪夷所思！

“难道你没有意识到这个问题吗？还是说，你从来没考虑过这方面？”

“你想听真话吗？”

“什么意思？”学姐懵了。

“真话就是我知道有KPI考核这个方式，毕竟我也去别的互联网企业参观考察过。”

陆景解释道：“但我没有学，因为我觉得这对员工很刻薄，他们会因为KPI绩效考核变得很累很卷。”

爱莉科技已经很好了。

陆景作为公司老板，在不求赚更多钱的前提下，给员工们尽可能提供一个轻松的工作环境，这其实蛮合理的。

来自零几年的陆景，之前去阿狸集团参观的时候，就为这个时代互联网大厂的内卷文化感到震惊。

待遇是真的高，工作也是真的累，深夜的办公楼还是灯火通明，加班已经成了家常便饭。

“你想开除混子，招聘一批有冲劲有理想的年轻人，这我没意见。”

陆景强调道：“但我还是觉得，爱莉科技不需要所谓的KPI绩效考核，也不需要内卷加班文化。”

“……”

学姐被他这一番发言整不会了，沉默片刻后，忍不住问道：“你是来开公司的，还是来做慈善的？”

“开公司不就是为了挣钱嘛！爱莉科技能赚钱啊，又不是亏本买卖。”

“可你难道不想赚更多钱吗？”学姐问道。

“无所谓啊！”

陆景是真觉得无所谓，毕竟爱莉科技也好，爱莉地产也罢，即使挣再多的钱，也不可能比得过爱莉投资。

既然如此，那讨论这个有什么意义呢？

压榨员工剩余价值，只为多挣那几百万几千万，以陆景的现状而言，真的意义不大。

还不如退让一步，宁愿少挣点钱，善待这些打工人。

“你真不像一个企业家！”

学姐无奈道：“行吧行吧，既然你看不上这点小钱，那就听你的，不搞什么KPI绩效考核。”

“不过其他方面你要听我的，这样改会让公司变得更正规更合理一些。”

“没问题！”

陆景其实不反对学姐的改革，毕竟爱莉集团确实毛病很多，她要改祖宗之法那就让她改吧。

别压榨苛待员工就行。

心善是一方面，另一方面陆景真不缺这仨瓜俩枣，所以没必要搞得太过分。

在这一点上，他跟老登站在了同一个立场。

重生回到过去的老登，因为有太多挣钱的办法了，所以不希望变成自己最讨厌的那种人。

996是福报这种话，老登即使屁股歪了，也觉得令人作呕。

他有一万种挣钱的办法，何必非要用苛待压榨员工的方式赚钱呢？

陆景继承了老登的观点。

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