第531章 电子计算器与香港芯片初布局 (3-1)

林尤沺听完后道：“好的，那其他种族的呢？”

杨文东想了想说道：“看法律吧，没规定就不要，有规定就按最低份额，给最普通职位就行，总之我们要守法，但也要考虑我们的最佳利益。

不过其他种族也并非都是混子，如果表现好，也可以适当提拔或者多招一点。”

“好，我明白了。”林尤沺又问道：“只是现在我负责自然没问题，但以后是新团队负责的话，他们就未必会听我们的了。”

杨文东笑道：“没事，新团队可能会是白人为主，但以后各个分店乃至于以后我们集团在美国的其他公司，人事部门必须是华人负责，财务也是一样

这两个部门不说全是华人，但至少主管要是，或者再差一点，华人肯定要有说得话的力量，我会从香港调人过来，或者美国本土适当寻找美籍华人。”

在海外投资，是香港资本没办法的事情，毕竟想扩大就必须在海外建工厂、售后或者销售点等等

出于本土化运营考虑，除了工厂，做海外生意的管理团队最好还是本地的，但最重要的人事与财权，还是由香港总部负责的，大的金额需要总部同意，外加海外分公司的人事财务团队，主要还是自己人。

林尤沺点头道：“只是美籍华人，也未必能够绝对相信吧？”

“你以为香港派来的就能绝对相信？”杨文东反问道：“重要的不是他们从哪来，而是让这些公司华人与白人形成一定的利益冲突，这样才最有利于我们掌控

只要海外公司内部不是一体的，那就足够了，哪怕一方能力差一点都行。”

这个世界最不能相信的就是忠诚，比如明末党争，谁对谁错谁好谁坏并不重要，重要的是有对抗才行，朝堂要是团结在一起，那皇帝肯定睡不着觉了。

“了，杨生。”林尤沺听完后也没再多问

老板在海外公司的控制的确有一手，甚至包括香港公司在内，人事权与财务权都是掌握在总部手中，职业经理人只有运营权，大事情也没有决策权

就是他这位美国负责人也是一样，看起来天高皇帝远，可财务方面自己没有任何权利，得需要老板授权才行。

杨文东又道：“细节方面，等专业团队来了再说，你这边就先安排人将基建给建起来，面积大一点、豪华一点。”

“是，杨生。”林尤沺答应说道。

回去的路，苏依依问道：“东哥，做连锁店，不应该是先有团队再建吗？”

“我也想啊。”杨文东解释道：“但没有基地，想挖一个强一点的团队有点困难，虽说长兴集团在亚洲有点名气，但在欧美就不太行了，顶多也就华人可能知道一点。”

没有互联网的时代，信息传播是很困难的，甚至就算有互联网，或者移动互联网，前世内地的网民，又有几个知道欧洲的大企业？除了大众这些民用品。

而没有网络，主动查询也会是一件非常麻烦的事情，所以早年长兴集团在海外也是以招聘华人为主，涉及到研发的工程师，也得有了像样的研究机构，才可能招到。

“也是啊。”苏依依点点头。

杨文东又道：“这个以后会不是多大问题了，我旗下的公司产品，准备大规模进军美国了，在宣传也会逐渐投入，再过几年，美国不少人也都会知道我们公司了。”

未来的电子产品、红牛以及长兴实业的一些产品，都会大规模进军美国，甚至于百思买这种渠道，他也会投入大资金进行扩张

也只有这样，才能让香港资本真正的走出去。

苏依依笑道：“那就好，等你成功了，我的依然之家说不定也能进入美国。”

“也是可以的，只要我们统合供应链，将成本降到最低，美国这边采用加盟模式，肯定也是能发展起来的。”杨文东点点头说道：“不过这样也只是说是中低端，高端的不行，高端需要品牌加持外加顶级的服装设计。”

工业竞争的核心，就是性价比，这一点是最重要的，特别是技术含量不高的产品，谁价格低质量不差，那就是赢者通吃

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