第29章 影响 (5-3)

所以要发电效率高，可以增加导体数量，也可以增加磁场强度。

数量他想的是把导线变细，这样单位体积内数量不就变多了吗？

智子指出这样做的难处是导线越细，能通过的电流就不能太大，否则会有熔断的风险。

磁场强度倒是可以找找新材料如钕铁硼，这种是目前研究的最强的产磁材料。

王建昆问还有更强的吗？

智子表示当然有，目前地球科技研究的最前沿的应该是超导材料了，用超导体用来做导线和产磁体，发电效率应该能到极致了。

不过高温超导应该还遥遥无期，所以你为了不暴露，还是用铁钕硼吧。

智子还指出前几次合成打火石后剩下的元素中就有钕元素，刚好用来造发电机。

智子表示可以帮忙设计一个单位体积内导线最多的发电机，应该能比上个世纪德国造的那个发电机效率高三倍。

王建昆让智子设计完保留好图纸，他先去把钕元素找出来另外装箱，到时候去饶州买些铁和铜等再制造新发电机。

晚上吃饭时，爷爷说了下第一批去饶州考察的人选，初步定下了是队里负责宣传的干部和第二小队队长，加上爷爷和父亲刚好4个。

王建昆表示这样也好，暂定8月20日也就是后天一大早去，今天派人去公社开好介绍信。

爷爷表示他今天去趟公社跟公社书记汇报下情况，顺便把介绍信开了。

母亲也说了下会计去找她商量工资标准设计和入厂选拔的事情，初步有了方案，应该明天队里开完会就会公布了。

王建昆表示他已经给了建议，今后不会插手管理，只负责联系原材料供应和销售，管理就靠队里了。

管理得好，产量大，队员和队集体挣的就多，不然就会减少。

王建昆暂时还不想提出白天想的两班倒的方案，到时就看队里有没有人能够拿出这个方案，如果有，那么这个人至少可以当个小组长甚至副厂长。

如果没有，等产能遇到瓶颈时再提出来，那些要被安排白夜班轮换的人也就不好说什么了。

父亲也说了下茶厂扩建工位和新厂开始打地基的事情。

茶厂里正在按照第一条生产线的方式再新建3条生产线，后天应该就可以安装完调试了，新厂下午选好地址已经开始平整土地。

王建昆问父亲有没有选好替代他的人，因为前几天已经讨论好了，父亲今后主要负责跑运输，小队长的位置要尽快让出来。

父亲表示已经选好了，让堂哥王成开当，他这几天在家就带带他，所以对建生产线和建厂的事情才这么清楚。

王建昆听他这么说也放心了，而且堂伯王成开跟他家关系也挺好的，王丽平就是王成开的儿子，两人都是实在人。

第二天上午队里再次开会讨论了工资方案和选人方案，通过后召开代表大会宣布了方案。

队员代表们听到工资标准都兴奋起来，纷纷回家让家人准备下午开始的选拔。

当然选拔不能一窝蜂的同时进行，而是分三天进行，每天22户人家。

每人先报上最想上的三个工种，每种都要进行实操测试，每个工种测试完都有测试成绩。

待全部测试完再选出3条线27个人进厂工作，没选上的就继续等待，或者先做其他活。

等新厂建设完再选剩下人群中成绩排名靠前的27人。

已经在打火机工厂工作的不用再选拔，可以直接获得工作，工钱追加到刚开始上班时，工分则直接划去。

这8人是幸运的，曾经有的人还说他们傻，一天都待着一个地方忙个不停，不像做其他活还可以找机会偷懒。

现在队员们都羡慕他们，有的人后悔当时找自己去时还找理由拒绝了。

有头脑灵活的已经去关系好的人边上旁观甚至上手帮忙了。

王建昆对于这些思想活，有行动力的人特别关注，让母亲先记下名字，先来主动学习的人打分要高点，尽量放第一批进来工作。

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