第一百章 好战术也由人来执行！ (2-2)

现在的尼克斯在盖慈比的梳理和牺牲下，变得团队起来，他们变得愿意传球，大卫李在高位策应，盖慈比无球走位，用神准的三分为尼克斯撕扯对手的防线，加里纳利作为高射炮，威尔森钱德勒埋伏游走为同伴掩护，拉里休斯为队友拉开空间。

球在球员之间快速地流动，每个人都有接球的机会，每个人都有出手的机会，只要是空位，盖慈比都会鼓励出手，即便是空位不进，盖慈比也会鼓励说一声：“投得好，不进没有关系！”

德安东尼教练虽然一开始并不喜欢这样的打法，但随着大家的融入，他逐渐看到这样打法的好处所在，鲍勃希尔教练在他的篮球教练员成功之道一书中提到要着重培养球员对球队的责任感。

他提出的方法是增加轮换，让每个球员都有上场的机会，这样每个队员都会觉得自己对球队的重要性，而让队员都能够有处理球的机会，同样是增加队员对球队的责任感的一部分，触球让他们对比赛的投入更加的深入。

在盖慈比用这种方法带动队友之后，德安东尼发现弟子们投入比赛的程度更加的深入，每个人在场上乐意分享，更加拼搏，球的传导变得流畅起来，空位变得多起来，命中率也在提升！

这个小子了不得啊！

德安东尼感慨道。

作为一个教练都会有自己的篮球哲学，他们竭力的把自己的篮球哲学灌输到球队之中，让球队按照自己的篮球哲学运转起来，篮球哲学没有高低之分，但是执行却有高低之分。

有些篮球教练有着精确高效的篮球战术，但是却因为没有合适的执行人员，而把球队搞得乱七八糟，战绩一塌糊涂。

所谓屠龙之术是也。

而盖慈比这样的球员是所有的教练都梦寐以求的，不仅能够执行自己的战术，还能够把队友带动起来，这才是大才！

这就是盖慈比和克里斯杜洪的区别。

杜洪可以按照德安东尼的战术严格执行，但是由于本身缺乏创造力，所以打起来中规中矩，你看不出他哪里打的不好，一样也看不出有什么出彩的地方。

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