第414章 分工 (2-1)

所以除了让勋贵子弟必须教授海城里面的管理，还必须让他们实际来管理海城的事情。

当然，在选择教授的老师之前，丁武必须对这些人的管理能力做一下考验，而不是所有的人都马上用上，而考验就是如何把自己带来的这些人管理好，根据他们有多少人，平均分配一下就可以了。

丁武是一个坐而言起而行的人。

心中有了决定，立刻马上执行。

丁武立刻找来接近三百名勋贵子弟。

以亲切和蔼并且有点狗腿的态度，跟他们聊了一些丁武本身的需求以及他们的愿望。

丁武最后提出了他的要求，并且这些要求，其实也是一种考验，他们考验通过了将获得在海城教授管理课程的权利，在这时候丁武一点都没有发觉，由于他设立了专业课程以后，海城就会成为管理中心，让所有想要学管理的人，都来到了海城学习。

有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，几乎是每一个人都会遇到的问题，因为无心所做的事情，虽然不见得认真，但是做的是最自然的，往往也就能够收到成果，但是一个非常专注的事情，却也因为过度专注，非常害怕失败的结果，就会让一切不够自然，在不够自然的行动之下，失败的可能性就会大大的提高。

丁武开创了大唐的管理事业，而管理对于很多的行业都是一个非常重要的，他透过管理这些土匪强盗，筛选出更适合的管理人才，并且由他们的管理经验开始，撰写一些文章，而撰写文章对于范家庄园的人来说，是自然而然而不是太过特意的事情。

对他们来说，想要获得纸张是非常简单的，想要把自己的见解发挥出去又非常的简单，所以只要脑中有想法，能够成为别人学习对象的人，他们会纷纷的写下自己的记录加以整理，让别人看得懂之后就开始发行出去。

外面多得是客户想要买。

发行出去之后自然是要卖钱，但是跟以前一本书，就等于一栋平民的房子，他们印刷贩卖一本书大概就等于他们十天的饭钱。

对大唐人来说，十天的饭钱，可以每一餐少吃一点，就能够一个月就拿到一本书，对这个时代的读书人来说，这样的价格是非常便宜的。

他们都能够接受。

而且越到后期，书本的价值会越来越低，当然如果普通人没有资助，还是非常困难。

如果平常人想要省一点，就会饿死，他们吃的饭已经是够少了，何况他们省一点的钱，也没有一般人少。

穷人想要得到书籍还是得自己去找人能借来抄，不过现在他们想要借书，却比以前简单多了。

纸笔墨的价格是他们比较没有办法支出的，因为如果一个比较好的笔或者是一个比较好的墨，甚至一个平常的墨，都要比较高的价格，而不是像科技时代一只原汁比便宜的原子笔，甚至没有一个馒头的价格那么高。

而他透过管理这些人，把这些人的品质改善的训练，让这些人的管理才华真正的被凸显出来，有些人善于煽动人心，有些人善于群体管理，他们分工合作的方式还组成了几个团队，形成几个团队的人，也能够在教学形成更大的影响力，对他们来说他们也能够获得成就感。

其实人活在世上，就是必须要受到别人的认可，获得成就感才能够觉得愉快，如果只是轻松休闲，像废物一样的生存，并不是能够替每一个人带来满足感。

对某些人来说，充满挑战的人生，能够吸引他所有的注意力，当他挑战的时候，没有时间感到无聊，甚至会特别珍惜能够拥有的时间，来做其他的事情，然后在全身的投入，只想把他投入的事情完工，有时候虽然会很沮丧，但是大部分的时候，能够度过这些沮丧，让自己振作起来，一个成功者，就是必须从头走到尾，虽然这世界上大部分的人都是失败者，但是一两个成功者出现的时候，还是能够鼓舞人心。

“你要让他们坐船出去，现在的船只够吗？”

“没有什么大船只，但是小船是够的，何况大船只的动荡比较大的，因为他们可以走到更远的海边去捕获更多的鱼类。

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