第402章 人才 (2-1)

孙二郎的日子也越来越好过了，但是他一直记得范晶晶的要求，不准他过于嚣张。

如果他过于嚣张，他的位置就会被拿掉，变成平凡人，虽然变成平凡人的日子也很好过，但是习惯的权力如果被人家拿掉，人还是会觉得非常的空虚。

一个人最难得的是他知道所谓的本分，因为他能够详细的分析自己的能力能够做什么，如果自己愿意努力又能够努力到什么程度。

这种话叫做自知之明，但是大部分的人却做不到自知之明，或者是他做得到，但是他能力并不足，所以每天几乎没有什么变化，也就知道自己的能力在哪里。

但是一个随时都在成长的人，就很难判断自己的能力的底线在哪里，能够超过自己的学习，判断自己成长的速度，还有应变的能力，都是非常难得的。

孙二郎就是这样聪明的人，否则他接下范家庄园，就没有办法这么快的成长，并且努力的协助范晶晶。

范晶晶虽然欣赏孙二郎，但是管理一个庄园的事情是非常大的一件事情，如果孙二郎没有办法做到，那么范晶晶也只好努力的去找别人，会给孙二郎比较适合他低位的工作。

也就是说他能够一直管理的范家庄园，就代表孙二郎在范晶晶的眼底是有足够能力的人，他也不常表示自己做不到，会努力的去做，而每一次的努力都能够得到一个突破性的成果。

也让孙二郎看到自己的成长空间，还有成长速度以及耐压能力，这些都是帮助孙二郎拥有自知之明的一个方式。

而其他人，在没有经过考验的情况之下，常会幻想自己拥有多大的能力，希望自己能够接到更好的工作，但是最后没有办法把事情做好，但是孙二郎在一开始就能够清清楚楚的解析这份工作究竟需要什么样的能力，他还差了哪些要用什么方式去努力才能够获得。

而努力获得的结果，还缺乏一些什么，孙二郎会随时的调整，让自己得到了一些来自四面八方的补助，然后努力的统筹整个事情，因为所有的工作如果自己做不来，最好的方法就是找别人帮他做。

以范家庄园的管理者找来人来帮他做事情，是非常正常的一件事情。

范晶晶也不会期待孙二郎把所有大大小小的事情都掌握在自己的手中，能够把工作给别人做，培养更多的管理人才，对范家庄园来说才是一件好事。

丁武当然非常期待像孙二郎这样的人才能够过来帮忙，但是孙二郎是不会离开范家庄园，而且如果他到海城来帮忙，那等于是贬低的工作，而不是提升，对于孙二郎来说自然不是一件好事。

丁武看中的就是勋贵子弟。

勋贵子弟，如果没有办法在自己的家族获得任务，那不如出来好好的培养，说不定培养出来之后，他们还能够回去当自己家族的管理者，而不会跑来侵占丁武的位置。

就算会侵占孙武的位置，范晶晶也说过了，罐头工厂，每一个地方都要发展出自己的特色，而不是只有发展一个地方，只是丁武先来海城做试验，并且发展海洋特色的物产，海洋特色的物产发展完毕之后，以后海洋特色的罐头将会由他负责统整管理，除非他发觉自己的能力已经不够了，范晶晶会努力的再培养或者是寻找新的人。

但是眼前的状况是一个先行者，如果不能够把自己的能力培养起来，想要找一个可以替代的人，将会非常的困难。

“如果他们想要勋贵过去帮忙，我们真的还必须跟这些勋贵子弟好好的谈一谈，毕竟对他们来说远离长安的地方，必须好好考虑。

而且对长安人来说，海城是连听都没听过，特别荒凉的地方。”

“如果以我的想法来看，也是觉得他们应该不会想去，因为他们习惯过富贵的生活，喜欢的是享受，之所以来范家庄园，就是因为范家庄园能够让他们体会到低成本的享受。

这里的食物特别的美味，所以把他们留住了。

但是在海城是没有这么多的美食存在，因为想要把粮食运过去的困难度太高了，所以我们当初在做规划的时候并没有把食物运送过去，只有让他们自己开辟田地运送食物，不过丁武也说过。

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