第六章 佐佐木理事长的培训中心和他的特殊家庭 (3-2)

和佐佐木理事长建立组合关系的日本会社有二十几个，他不仅承载着几个国家研修生与这些会社之间的协力关系，也担负着国与国之间、政府与企业之间的协力关系。因此佐佐木理事长在县府和本地町会都兼有职务，除了在自己家的培训中心处理一些日常事务外，他工作的大部分时间都是在县府和町会。

昨天晚上一下车，培训中心就给每一位新来的研究生发了新的被褥和统一的服装，以及全新的炊餐用具。当然，研修生在日本的短期培训和购买这些物品的钱都包括在我们一次交清的48，000人民币之内了。

在这里，烧菜用的是液化气，炊饭用的是电饭煲，每个人可以单独做饭吃，也可以几个人合伙做饭吃。我们在这里培训学习的时间是一个月，每个研修生需要交给培训中心25，000日元。住宿费、水电费和液化气使用费等就都包括在内了。

蔬菜和米面油盐酱醋茶等需要自己到当地超市选购。

按照中日研究生协力机构契约，我们到会社工作后，不管是在会社的员工宿舍居住，还是租住民房，个人也需要每月承担25，000日元的房屋租金。其中包括燃气费、水电费和公共卫生费等等。从良心上说，个人每月承担25，000日元并不算多，我们每天工作后要洗工作服，要洗热水澡，在洗澡后还要用电暖风吹干头发，冬季和夏季每天还要用空调。电饭煲每天需要用电，烧开水的热水煲每天需要24小时开着，就连厕所里的卫生纸和消毒及清洁用品都不用我们自己购买，加之日本的各种物价都比我们中国贵几倍，每个人每月的房屋租金和水电费等实际会高于25，000日元。当然，将房屋出租给研修生的人家是不会吃亏的，他们会把研究生租房发生的所有费用打入房屋租金中，整体提高房租价格。

根据研修生理事会与会社签订的协议，研修生的住所由各会社解决，会社只能从研修生的工资中每月扣除25，000日元补充住房和水电气等费用，租金不足部分由研究生所在会社承担。

来到日本后的短期培训主要是学习日本的一些法律法规，了解日本的一些文化风俗，以及如何遵守企业的规章制度，如何结合工作实践提高日语会话水平等。

培训场所的教室是佐佐木理事长家一间闲置的房屋，教室里配置了30多张桌椅，我们这批研修生共有21人在这里培训。在我们到达之前，已有14名中国研究生先期到达这里。

各个会社每年招聘研修生的名额是有限制的，不是哪个会社想用多少人就可以招聘多少人，日本厚生劳动省对此有明确的政策规定。研修生组合机构将根据政策规定，每年与外国劳务输出公司签订用人协议，并对各企业招聘的人员进行统一培训和管理。企业每年要为每个研究生向组合理事会缴纳240，000日元的管理费，这部分钱虽然由研修生所在会社承担，但不排除企业从研修生所创造的价值中产生，或者说“羊毛出在羊身上！”

在日本三年时间里，研究生与组合理事会的人员每年都会见面。短期培训结束后，组合理事会成员每年至少会到研修生所在单位去检查一次工作，还会在硏修生工作实习满一年后对他们进行一次统一的日语和技能考试。

考试合格了，研究生就可以转为技能实习生，并且可以继续在日本工作二年。首次日语和技能考试如果不及格，过20多天后还可以进行一次补考，参加补考的个人需要向组合理事会缴纳18，000日元的补考费，若是补考还不及格，依据规定，只能从哪个国家来再回到哪个国家去，日本入境管理局就不会给研修生签批在日本继续逗留两年的“在留资格证”了。

当研修生在日本三年研修期满返回祖国的这一天，组合理事会的人员也会到机场和回国的研究生见面，并将研究生在日本期间相关的重要资料移交给本人。

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