第一百七十九章 中层陷阱 (2-2)

首先，如果是职位平移，他们是很难找到适配的岗位的。”

唐芊影疑惑了，指着郭敬带来的文件夹说着，“为什么？我看那些猎头解决的，一般都是中层岗位啊。”

“因为去能力化的结果就是被体制化，而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了，所以一旦离开原来的体制，你就很难有用武之地了。

就像积木一样，你在我这里是长方形，但另外的公司，它要求的是圆形，你就需要花费大量的时间精力去打磨成圆形。”

见唐芊影懂了，卿云继续说着，“如果他们往下走，又要面临原来脱离业务一线而产出能力不足的问题，并且，他们很难接受工资断崖式下跌。

最后，他们只能往走，但是往走并不容易，他们……我是说绝大部分无法爬去的人，他们不具备高层该有的核心资源。

那，你看看，他们尴尬不尴尬，无论是平移、向下或者向，每条路都很窄，搞不好就是死胡同。

这就是中层陷阱。”

见唐芊影有些呆了，卿云趁热打铁的进行着填鸭式教学，“中层的本质是什么？”

三观被颠覆的唐芊影不由自主的喃喃着，“是什么？”

卿云笑了笑，“本质就是低适配的镀金螺丝钉。这种螺丝钉有什么特点？”

他嗤笑了一声，“都以为是功能品，其实就是个装饰品，看着光鲜亮丽，但没什么屁用。”

唐芊影听懂了，也彻底呆了，“也就是说，普通人，其实没什么必要去做中层？”

而后她叹了口气，觉得很没意思，“我现在觉得职场好难，爬去，反而是死路一条，让人好没盼头。”

卿云闻言好笑的摇了摇头，“道理是这么一个道理，但是着何尝不是贪欲在做怪？

人要准确的认识自己，不能太贪心。

一个普通人，如果没能力去掌握核心资源，就做一个基本业务单元的管理者足够了。

因为此时，他的业务能力得到了充分的锻炼，也是公司真正的核心人才。”

说到这里，他摇了摇头，“坦率的说，这种员工，才是老板最喜欢的。

因为他们空有技术在身，无论是对企业还是企业家来说，毫无威胁。

本质，你给他配几个人，提高他的效率就行了，人多了，他还不乐意，觉得他们太蠢了，懒的带。

老板也轻松，把钱给到位，给到他心坎就行，最好管理，这样的员工才是好员工。”

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