第四十五章 主席很生气，后果很严重！ (5-2)

来这么多年，他签了几十张这种单子。

都是统一的模板，员工只需要签名字。

这种东西，第一次签，大家还好奇，会仔细阅读。

但签多了，自然也就不当回事了。

有的时候为了保密，项目名字都是事后才补填的，甚至还有些部队的项目，项目名字都是代号。

组长嘿嘿笑着，“背面清清楚楚写了的啊！你们这些读书人怎么看东西都这么不仔细呢？

喏！仔细再看看吧。”

说罢，一张4纸从门缝里塞了进来。

周炎捡起来一看，肺都气炸了。

特么的正面半页纸都空白着，背面却用很小的字体写着任务要求，核心便是“30天内完成系统搭建。”

这个就是，非常的儿戏。

“别费劲儿了，他们是什么德性，其他人不了解，周炎你还不了解吗？”身后的楼传来了一道声音。

转身的众人往一看，基本都是熟人。

“老高？老朱？还有老庄？”周炎张大了嘴巴，无意识的喊了一句。

方圆惊叫了一声，“师父？你怎么在这儿？”

高友平嘴角一扯，想要笑，不过却牵动了嘴角的伤处，顿时龇牙咧嘴起来，半响才说道，

“我们几个做私活，签了兼职劳务协议，被派遣到了这里来。”

也是他们自己见钱眼开了，听说有丰厚报酬的私活，纷纷请了年假。

几人来到楼下，老朱幸灾乐祸的看着周炎，“没想到啊，周炎，当年把我们赶走的时候，你不是和王二还称兄道弟的吗？”

周炎脸全是苦笑，“当初我劝过你们的，不要和公司做对。”

老庄嗤笑了一声，“现在呢？”

周炎有些无言以对。

新千年的时候，发生了风险金事件，一次非常偶然的事情最后演变成了大规模的群体网络冲突，对象便是的程序猿。

按照集团风险金制度的规定，月工资在2000元以的员工必须扣掉40的风险金，每季度返还20，还有20年底根据年度考核确定返还比例。

其实也好理解，就是绩效工资制度。

只不过启动绩效工资制度的时候，不像后世那些精明的公司，直接约定绩效比例，而是先发再扣后返。

本质是一回事，但做法不同，就很挑战人性了。

2000年4月，因工资出现延迟多日未发，而人力资源部又没有提供任何解释和说明，部分员工借机围绕风险金问题提出了抗议。

以炎黄在线和华亭研究院为首的网络工程师开贴为发端，百名技术人员在内部发泄不满，更有人将帖子转发到了外部的网难、鑫浪、天之涯论坛。

而的反应则是内部删帖，关闭论坛，将发帖人员群体辞退。

眼前的几个以前的员工正是当初被开除的人，当初代表公司和他们谈话的正是周炎。

为了将他们快速的赶出去，周炎也是叫安保组来处理。

驱赶的全过程，就是斯文扫地的诠释。

不过那时的周炎也没有办法，他还想继续在呆下去，就不得不这么做。

只是不知道他们为啥也被关了进来。

“和你们一样，喜欢玩键盘呗。”

面对他的问题，喇叭却响了起来。

众人也是默然，现在的一举一动都被人给监视着。

方圆凑过去看着高友平脸的伤痕，“师父，他们打的？”

高友平冷着脸哼了一声，“我自己摔的。”

众人表示，完全不信。

谁能把脸前后左右的给摔着？

高友平指了指周围的几人，方圆这才注意到，基本是人人带伤。

“下楼梯的时候，不知道是哪个猪狗不如的家伙，楼梯抹了一层油。”

高友平的话引来了一声嗤笑，“你是摔着的，我特么的是被大爷失控的三轮车撞的。”

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