第二十七章 虎口夺食？ (5-2)

5000名软件工程师是一个什么样的规模呢？

无论国内外，当时软件公司人数超过千人已属具有相当规模的大公司。

top号称要组建万人级的软件公司，着实令人惊叹、令人振奋、令人惶恐。

《21世纪经济报道援用华亭国家会计学院的上市公司研究小组的研究成果，直接进行了打脸。

研究成果指出，软件人才的管理一直都是全球软件公司的难点。

一般说来，软件行业有条不成文的规律，无论市场前景有多好，内部管理多么成熟，软件公司一年内招收的软件工程师数量不能超过公司原有工程师的20%。

一个例证是，全球拥有5万名员工的微软，在过去的一年中业务发展良好，却也只招收了数千名员工，不到原有职工比例的15%。

中科红旗总工程师，有‘华国linux之父’之称的袁萌教授认为，国内公司根本不具备对5000名软件工程师的管理控制能力。

现在top整个集团仅有技术人员1640名，一次性招收5000名软件工程师，不要说是在软件产业尚不成熟的国内，就是国际赫赫有名的软件业巨头也做不到。

依照朴素的商业逻辑判断，无论怎么扩张，最后要面对的两大关键问题是‘扩张之后可以做什么’和‘扩张之后怎么活下去’？

别的不说，从成本端看，按照2002年国内软件工程师的时价年薪10万计算，仅工资一项top集团一年开支就需要5个亿，算上社保、住房公积金差不多要7个亿左右。

如果再加上办公设备、差旅费等，那更将是一个天文数字。

从收入端看，据微软公司对华国本土企业的测算，按照目前国内软件业的管理状况，在假设销售部门能100%顺利实现销售的前提下，一名合格的国内软件工程师必须至少为公司每月完成2万元的业务，公司才能维持正常运行。

依照这个指标，如果是5000人的软件工程师团队，每月至少应为公司创造出1亿元的产值，那么一年的产值就是12亿元。

此外，加上top集团公布的对全国27家软件园建设的巨额投入，业内人士预计top软件一年至少需要完成100亿元的产值才能收支平衡。

但去年，华国一年的软件产值才300多个亿。

在业内人士看来，这完全无解。

当然，这是这些业内人士是那些穿格子衫牛仔裤的it人士。

it和风投有着天生的联系，而风投和疯投也天生可以画等号。

所以it人士的估算，通常都是可以吹上天的，事实上要不了那么多。

但薪酬这种刚性成本，确实是top的现金流无法覆盖。

最后一问，‘top的核心产品在哪’直接让top哑口无言，无法应对。

因为他们也答不上来。

难道说top不生产产品，只生产概念？

山雨欲来，此前对top“宠信有加”的银行，随着这个报道，信心也开始了动摇。

皇帝的新衣被揭破后，银行不能再像以前装傻了。

毕竟都是搞经济的，再装看不见，以后不好交代。

记者的四个问题，其实根本不涉及top真正的核心问题。

5000人招进来，不合适裁了就是了。

什么产业园变洗脚城、子公司盈利问题，都是小问题，发展中的问题，不足为惧。

主营不突出的上市公司多了去了。

但27个产业园铺天盖地的在全国建设，所需的资金数以百亿计，年利润不足1亿的top怎么来承担这样的资金缺口？

这才是最核心的本质问题。

这关乎一个公司持续经营。

没法继续尸位素餐的经济学家们也只好站了出来，这个时候再说其他的，太反智了。

于是，宋儒华的操作曝光在了阳光之下。

在产业园区建设的时候，top便开始了楼盘的建设。

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