第一百五十八节 丰厚x的x馈赠（7） (2-1)

在他们进入团队之后，要注意的，最重要的是给他们安排合适的工作让他们能通过努力来获得收获、获得成长。要把他们组织起来，一起去挑战那些单独的个人无法挑战的对手。

需要注意的要点是：一定不能把他们当做自己人，然后松懈，对他们要求这些、要求那个安排给他们的所有工作只有一个目的，那就是：逼迫他们去当好人。

逼迫他们团结，逼迫他们重视彼此，把环境塑造成：只有他们展现善意，才能获得收益，获得进展而如果展露恶意，就会栽跟头、吃苦头、麻烦不断。

这样做一段时间，他们就能总结出经验和教训来，之后，自觉的去做团结，去做好人了。趋势形成后，新加入这个群体的人，也不得不去这么做不然就会被排挤、被针对、被打压。

然后，团队中，大家心中的野心、恶意、负面情绪，也需要合理的出口，合理的宣泄渠道再没有什么，比空间本身更适合作为这个出口了。

保持竞争的良性状态

愿意善待他人，愿意帮助他人，绝不意味着愿意接受他人的懒惰和懈怠

在竞争胜利之后，利用获得的优势来锁死后来者前进的机会，这样的做法是卑劣和丑陋的但是竞争本身，能促使人们产生进步的欲望，是符合世界本身规律的。

一个健全的团队，应该有良好的内部竞争机制。既不让其中的成员负担过重、承受不住也不让其过于安逸、松懈、放纵

能让大家达成一种动态的平衡，就再好不过了。

有关目标：

这个空间可开拓的地方很多、非常多。

不被固定的思路所拘束，充分开动头脑的人，都会发现，机会其实是层出不穷，遍地都是的。

而最终的目标，也不应该是简单的变强、无敌那种事，没有什么意义。

要做一个有价值的人，愿意帮助别人的人。不幸的是，在这个时代，这个舆论环境和价值体系下，这种想法难以公开。

在长期和大量的错误宣传下，如果被人发现这点某些人别有用心的人，可能就会把我对大家的帮助当做理所应当，乃至于对帮助的方式进行挑剔，认为帮的还不够多、不够好。

更甚者，用人质来威胁，用道德来绑架有很多人，看到一个好人，马上就会试图把最高的道德标准设想出来，然后拿来要求对方面对那种恶心的存在时，虽然也不是没办法对付，但太恶心了，能避免还是避免的好。

嗯在深夜里，在旁边没有人的时候，还是把明明白白的把自己的善意拿出来的：

我，王洛，在这个空间里的目标：就是找出这个空间的真相，然后把所有值得救、能救的人都救出来。

呵呵呵，有点儿可笑，明明我还什么都不是明明我明天就可能在战斗中死掉。

但是没关系。就像主席教导的那样，人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。我为了救下所有没做什么坏事、值得拯救、自己也在为得救而不懈努力的人而努力在这个过程中死了，就比泰山还重为了享乐、放纵、为了爽，就去抢劫别人、杀死别人的人，他们的死就比鸿毛还轻。

随时都可能会死也没关系，不要被那样的可能性压垮，而是要竭尽全力，不懈努力，坚持到最后。

这，就是我应该做的。

有关精力：

虽然做了很多计划，但是在具体的执行过程中，还是需要考虑具体的情况。

在空间里进行冒险的过程中，可能要面对各种危险和利益，各种胜利和失败，杀戮和死亡在面对所有这些的事情，我性格中的狡猾部分可能会发挥作用，使出某些权宜之计。

然后，那权宜会成为经验，成为以后参照和模仿的对象。在长期这样之后，我说不定会把原本的计划忘掉，而去追求短期的利益和爽快感。

无法保证，我在空间中冒很多风险之后，行为和思想都保持当前的状况跑偏是很正常的情况。

在这样的情况下，需要做一些预防，一些能保证就算跑偏了，但只要一不小心，就会重新开始思考，一定会重新想起当初的目的，以及当初决定这种目的的理由

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