第七节 激进x的x选择（7） (2-1)

证据是汉弗拉眼中闪过的一丝后悔之意。但在片刻之后，那悔意又变为坚定。

“其实也没什么。”王洛说。“多猜测、多讲讲利益、再来点儿威胁。他们多考虑了一阵也就答应了”

“他们现在能否威胁到你的安全？”汉弗拉直截了当的问道。“能否干扰你行动的意志？之后，我们是否要为他们做些什么？”

“威胁是有的。”王洛考虑了一下，这样回答道。“意志，是无法干扰的。至于是否要为他们做什么，那就看我们的才能了。”

汉弗拉看了王洛一阵，坐在那里，轻叹了一声。

“小事而已。”王洛轻描淡写的说道。“有些弱智往往以为掌握了别人的性命，就能让别人为自己做事了。但用死亡来威胁他人的做法短期，或者一瞬间，那也罢了，还是很有效的但只要留给对方时间，变成长期，那就太愚蠢了。”

“上一次进入时，准备工作不够充分。产生这种联系之后，我会逐步分批的，去摧毁他们的目的、组织构造、行动理由、存在价值。”

“需要我帮忙吗？”

在听到这样的打算后，汉弗拉说道。

“到了需要的时候，会找你的。”王洛说。“谢谢。”

“不客气。”汉弗拉说。“既然您已经把方向定下来了，那么接下来我就按这个方向去工作。但在那之前我得提醒您，您选的是工作量最大的一条路。”

“所以首先要强化组织性，扩大官员队伍？”王洛笑了笑，这样说道。

“正是如此。”汉弗拉说。“既然您认为团队的发展可以解决忠诚问题，那我们就应该以才能，而非忠诚度来选拔官员。抛开忠诚问题的话，可用的人就多了。”

“我们要继续招募人手。”王洛说。“从里面应该也能选拔出一批有才能的人。目前的主要工作就是这三种扩大队伍、安排宣传、处理财政。”

“宣传方面的工作，我没怎么做过。”汉弗拉说。“之前负责的那些人都没回来。我们有很多人，都在私底下打听和议论刚刚这场的胜利到底是怎么来的。有些人甚至做出了一些非常离谱的猜测。暂时影响不大，但我建议您做出一些澄清会比较好。”

“我会的。”王洛说。“不管怎么说，我们把他们带回来了，从这个角度进行宣传，会有很不错的吸引力。”

“另外，多给我们的成员们找点事情做，让他们忙碌起来，精神就会比较充实，没空胡思乱想了。除了进行协同生产制作之外，可以挑选一部分人，帮助团队进行宣传的工作、招募新人的工作、训练新人纪律性的工作”

“训练纪律性？”汉弗拉问道。

“对，这样的胜利之后，团队的凝聚力已经有了很大的提升。在这样的情况下，可以进行纪律训练了。再以他们的表现来影响原本的这些人。严格的纪律，才能打造出强大的队伍让之前在战斗中表现出色的成员去担任低级官员，训练和管理他们。”

“好主意。”汉弗拉说。“但这几种工作，宣传也好，扩大队伍也好，让大家工作也好，都需要一种东西，钱。您打算怎么解决？”

“借。”王洛给出了一个简明的回答。“你觉得双头鹫已经把钱花完了吗？”

“应该还没有，不过也快了。”汉弗拉说。“您要是打算跟他们借，就要快一点儿了。他们应该会愿意借，但收的利益不会低。”

“那个战车团队呢？”王洛问道。“贸然来到我们的空间里，他们会不会充满猜疑？向他们提出借钱的请求，他们是否有可能答应？”

“如果您需要，我可以去谈谈。”汉弗拉沉吟了一下，这样说道。“有一定的可能答应。”

“继承者差不多是全灭了。所以其余的团队应该会对我们产生了一定的警惕感，未必会同意借钱给我们。但是，如果我们用一些中级阶段的制品当做抵押，你觉得能不能借到一些钱？”

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