第四百八十七节 少许x的x深入（2） (2-1)

“那你觉得三象这些人像什么？”王洛写到。

“他们？”博列看了看远处三象的那些人。“三象就是三象。”

嗯，就算这群人表现非常奇葩，离文明世界的人差很远但现在，转达自己那个圈子里对他们的评价也是不合适的。团长毕竟接纳了他们加入团队，谁知道他到底是怎么想的？

王洛皱了皱眉，但也没对这种评论说什么。“我记得有人提起过，空间似乎是为了人类的进化而诞生的？但听你说的，你似乎不同意这种意见？”

“当然。”博列耸了耸肩，这样写道。“怎么可能会是为了人类的进化而把大家拉进这里来？那种想法太愚蠢了。在这里，对很多人来说，能活下来就是全部，顾及不到其他。空间为什么拉大家进来我们恐怕是弄不清楚了。”

“我倒是有些别的想法。”王洛写道。

是吗？深入的交流总是好的，快写吧，我很愿意看到。

“不管空间以因为什么而拉大家进来的从平凡的生活中刚进入这里的人，其行动主导应该是新鲜感。”

“在平时，生活比较无聊。骤然进入崭新的、游戏一般的场景进行冒险。人们会觉得刺激、有趣、非常好玩。”

“在发展了一段时间之后，新鲜感褪去，他们就见识到场景的真面目了。对大部分人来说，场景对他们并不友好。他们可能会受到各种挫折，感受到各种痛苦，做各种原本被道德感压制和束缚，他们不愿意去做的事情。”

或者被贪婪促使着，做他们本来就想做的事情。

“但就算短期获得了收益和胜利，死亡的阴影也依旧笼罩在他们头上。这种长期的压力，逼迫他们无法单独行动，必须找人合作。很多团队也就因此形成。”

嗯，这个观点没错。

“在合作进行的过程中，人们感受到了好处，提升了存活几率。但是在一段时间后，他们就渐渐开始感觉到团队里的各种不平等。大部分参加到团队里的人，很辛苦的战斗，能力也不差，但比起管理层，得到的却太少。而且以后也没有机会获得更多。”

“我在之前的几个团队里倒是见到过这样的情况。”博列写到。“谁透露给您的？”

“从卡纳团队的表现里，差不多就能推断出来。”王洛写道。“总而言之，这一阶段，对他们来说，主要矛盾就从与场景任务的矛盾，求生的矛盾，转变成了团队内部分配上的矛盾。”

“在我们这里也会出现这样的事情。”博列写到。“您打算怎样来进行战利品的分配？”

“除了少数有特殊意义和功能的，全部出售。”王洛写道。“然后用换回的通用点购买材料、配方，由团队进行制作，然后进行统一分配。”

完全使用制造业装备吗？“倒是种很公平的做法，但您的技能栏有限，无法完成各种装备的制作吧。”

看到这张纸条，王洛放下笔，捂住了头。博列吓了一跳。“您怎么了？”

“不知道为什么，看到有人提到我技能的事情，头就开始痛。”王洛写道。“不用管我，想必这是诅咒的一部分而已。”

“到时候组织一支队伍来进行装备的制造吧，反正只剩下十几点血的人多的是。他们正适合做这种工作。”

这个合适吗？虽然说这样的人战斗力不足，需要团队的保护。但使用恶魔卡而导致生命值大幅度降低的人，通常都是因为贪婪，他们不会对团队忠诚吧。

博列把自己的顾虑写出来了，王洛却几乎全然不在意。

“犯过错误的人，往往比没犯过的更忠诚。”王洛回复道。“他们会总结经验教训，不再做那种事情。何况，害人失败的人，一般都比较笨。就算想再去搞什么阴谋，也比较容易对付。”

“比起那个来，我们还是先处理好眼前的问题。刚才说到，因为面前的危机而凝聚在一起的契约者团队，在装备、道具之类，会影响战斗力的资源分配上，会出现各式各样的矛盾。”

“解决这种矛盾的方法，一是至少要做到表面上的公平，二是要给团队里的各人提供理念和目标。”

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