第四百七十八节 灵活x的x规则（3） (2-1)

“我过去常说，人的精力是有限的。但是，与此同时，人的精力也是有一个固定数值的。对一个群体来说，如果其活动消耗的精力过少，群体内很多成员的精力得不到消耗，淤积在了那里那么他们出于本能，就会开始选择内耗，进行内部的对抗和消耗，从而消耗掉过多的精力。”

“有些团队的规则，往往是为了避免这种内耗而被制定出来的。但是，这么做就相当于所谓的饮鸩止渴、负薪救火。并没有解决根本性的问题。越来越多的规则、越来越粗暴的做法都不能真正的管束好群体内部的问题，而只会引发群体内部成员那不由自主的敌意，把因为过剩的精力而产生的力量方向，引导到自己身上。”

“当这种敌意，以及普通成员的力量，都慢慢积累到足够程度的时候，自己人就会变成敌人。这个团队也就到了崩塌的时刻。从前、古代、历史上，有很多非常大的群体都是这么崩塌的。”

“不管他们多么爱自己，多么美化自己，给自己赋予什么样的权威性和神圣性也无论他们曾经创造了什么样的辉煌、建立了什么样的功绩但究根结底，他们的本质依旧不过是一些由人组成的群体罢了。”

“他们也一样要遵循这样的规则。那就是所谓的：历史周期率。”

啊，一不小心，讨论的问题就上升到这种层次了吗

“如果是这样，您打算以什么样的理念来凝聚团队？”汉弗拉问道。

“变强之后，人们的视野会变得更开阔，野心会更蓬勃。”王洛写道。“但无论如何，这力量终究是外界给予他们的。”

“我打算进行组织人手，进行如下这样的论证：我们可以从空间的历险中能获得力量。但空间既然能把力量给我们，把这些力量收回去不也很容易吗？如果它真的这么做了，我们又能如何？”

“确实存在这种可能。”汉弗拉回复道。“通过您的充分宣传，大家会信的。”

“这样，能在人们增长的力量中混入一种危机感。然后，进行合适的宣传：在力量没有被收回之前，怎么才能更充分的利用它？”

“无疑，利用还没失去，依旧拥有力量的这段时间去缔结珍贵的友谊，才是最有利的做法。通过这一路上的互相帮助，一起克服危难，共同面对敌人。大家同甘共苦过、同生共死过、就算失去了空间给予的力量，我们在这番历险中缔结而成的友谊，才是我们每个人所拥有的，最宝贵的财富。”

这种思路确实不错。尤其是这种说法可以解释你的某些行为了。

“以共同的经历和友谊来提升团队的凝聚力，很好的做法。”汉弗拉写到。“只是，如果这么做，也有可能造成一些别的问题。”

“确实。”王洛回复道。“你有什么更好的主意吗？”

“没有。”汉弗拉耸了耸肩。“您如果决定了怎么做，我能做的就是全力执行。”

“你也知道，我们团队的人员组成方面比较复杂。各个团队都有不同的风气、习惯、取向。但是没关系，之后，在大家成长起来之前，让他们多看看外界其他团队经营的方式、发展的轨迹、悲惨的结局，他们就会更珍惜现在的团队了。”

“有对比才有伤害。通过宣传和案例，让他们好好感受一下那些自私自利、勾心斗角、不顾大局，从而导致了团队分崩离析、自相残杀的人，是怎么毁灭彼此，又毁灭自己的。在宣传中给出暗示：他们如果还是待在原本的团队里，随波逐流的发展下去，那也非常可能是他们遭到的结局。”

在这种做法里，也存在着很大的了操作空间。

汉弗拉这样想着，给出了答复。“非常好的规划。内部的善意、巧妙、成绩，与外界的短视、笨拙、失败对比起来，一定能得到大家全力的支持。在整合完毕之后，我们的团队说不定还可以继续扩大。”

“我也有这样的打算。”王洛写道。“大方向是如此。当然，这并非目前阶段的首要工作。这一阶段，该做的就是尽量提醒大家：敌人的危险并不需要说谎，敌人确实很危险。”

“然后，尽量把大家的注意力吸引到对抗敌人的事情上，让他们在当前的主要矛盾中把额外精力消耗光。”

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