第四百五十四节 合适x的x位置（7） (2-1)

一个大团队，就像一台精密而复杂的机器，在运行过程中它有时候会嗡嗡作响，会掉落各种零件，偶尔还会出些别的故障。但就算出再多的问题，它也是机器。工作起来，再破的机器，也比最好的手工要好。

因为它效率高。只要做好精心的调整和维护，排除掉种种故障，它便能发挥出单独的个人无法企及的力量，把那些人远远甩在身后。就整体而言，它带来的好处，将远远超出那些小问题带来的负面影响。

这样的回答，如果面对汉弗拉或者博列这样有头脑、有理智的人时，会让对方更认同自己、更忠诚。但面前的人是林菲睿，那就

“我能赢。”片刻之后，王洛写了这样的纸条给她。

对，给她的话这样的答复就足够了。

“你很有自信啊。”林菲睿回复道。

“胜利会让很多问题变得不再是问题。”王洛继续写道。“它是个好东西，能让人们更自信、更积极、在看问题的时候更乐观，在面对敌人和问题的时候做出更好的发挥。”

“你如果输了怎么办？”林菲睿写道。

“那就群策群力，总结经验、找出问题，研究该如何改变做法，争取下一次的胜利。”王洛写道。“在战术上要重视敌人，做好各种细节但是在战略上一定要蔑视敌人，相信，最终的胜利一定属于我们。”

“现在的情况你如何赢？”

“不是已经有了一个好的开始吗？”王洛写道。“把你们都救回来了。”

“这点，不需要你提醒我也知道。”林菲睿写道。“我最讨厌那些帮了别人之后唯恐别人不记得，反复提醒的人。”

“是吗？”王洛翘起嘴角，笑了笑。“真巧，我最讨厌那些得到帮助之后一幅没事人模样，毫无负担，假装什么事情都没发生的人。”

嗯，其实对大多人都不会，但你这种疯狂爱着自己的人，如果不提醒你一下，你说不定会觉得别人能帮你是他的荣幸，是你的美貌应得的东西，是理所应当。

“真是没风度的男人。”林菲睿这样写道。“好吧，要我怎么报答你？”

“目前，团结各团队，避免大家分散力量的工作，主要卡在双头鹫那里。”王洛写道。“要是你能解决他们的问题，就帮了团队的大忙。”

“他们很重要吗？”林菲睿写道。“你既然已经有把握赢了，没有他们也没关系吧。”

“以我为主，但依旧要团结一切能团结的力量。”王洛回复道。“希望你能发挥出卓越的交际能力，亲切而友善的与他们进行交流。我相信你能处理好。”

“好吧，我会去试试。”林菲睿写道。“报酬呢？”

直接提倒也不错。“情报司或者后勤队，你喜欢哪个？”

“那些地方不适合我。”林菲睿写道。“我现在的状态不是太好，但小规模的战斗不会有问题。我希望能回战斗组。”

不怕我送你去死？

“如果双头鹫整团加入。”王洛写道。“你可以代表团队指挥他们中的一部分人。所以，努力吧。”

怎么样，不错的报复机会吧。对那么相信自己魅力的你？

“你能给他们什么条件？”林菲睿写道。

这个嘛，你去谈的话“什么也没有。”

王洛这样写着。“加入了，他们就是我们的自己人。队伍里别的人有什么待遇，他们就有什么，不搞任何特殊。他们有困难，我们可以帮忙。需要通用点来还债，团队可以提供较为艰巨的任务，他们完成之后自然会有回报。”

“太苛刻了，你真的想让他们加入？”

嗯，有对比才有伤害嘛。你先去提一下这样的条件，然后汉弗拉去提宽裕条件的时候，他们的心理落差就产生了。

“告诉双头鹫的人，如果他们一开始就加入，那么有什么困难都可以商量，有什么问题也可以帮他们解决。但是拖了这么久，条件就变成这样了。请他们尽快做出选择吧。如果一直拖下去，再过一段时间，就必须完成某些任务才能加入我方了。”

“不加入你就赶他们离开这里？”

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