第二百零四节 勇猛x和x直白 (2-2)

有的团队卑劣而丑陋的去给较弱的契约者洗脑，让对方认为，他们生存的意义就是供养强者。某个这么做的团队弱成什么样子，想必大家也都看到了

有的团队蛮横而粗暴的从外部掠夺，利用外部更窘迫的其余契约者来与我们进行对比，从而避免我们不满。但是说到底，大部分的收益还不是被那些强者获得了吗？我们拿到的只是一点残羹剩饭，差距被拉大的更厉害了。

有的团队淫逸而奢靡的走享乐型的路线，用短暂而空虚的快乐麻痹自己的成员。

有的团队无奈而冷酷的拒绝其余契约者的加入，走所谓的精英化路线。

这些做法都有各自的弊端。做出这些选择的人，如同鸵鸟把头埋进沙子里一般，不敢去面对所有契约者共同的敌人这空间本身。

他们或是因为懒惰，或是因为贪婪，或是为了一时的愉悦、成就、满足，而舍弃了面对真实的勇气，丢掉了获取最终胜利的机会。

总体来看，某个团队所采取的，通过制造业来给予所有成员同样装备的做法，是最为积极和公平的。

他们那种对愿意加入的人来者不拒的说法，虽然在短期内可能导致一些冲突、矛盾、不和，但在充分利用人数优势，成功狩猎大型高收益生物并开始组织只有人数众多的大团队才能组织的活动后，其优势已经全面展示出来。

很多之前在空间中惨败，近乎失去一切的人，在该团队都重新获得了证明自己和施展机会。在一个大团队里，在协作中，他们的弱点被最大程度的掩盖，而才能充分的展现了出来。

那些小团队，也许其内部的成员都是朋友，也许彼此能力都很强，都很认可对方。但是他们终究是小团队，人数上的先天不足，让他们无法组织起那种真正的大型活动。

而那些用各种手段麻痹自己部下的团队，在杜绝了我们挑战不公的同时，也摧毁了团队本身的潜力和可能性。可以说，为了安全，他们进行了自我阉割，摧毁了成长的可能性。

待在那种团队里，除了一直原地打转、止步不前，不存在别的可能。在机会出现的时候，离开它，寻找更适合自己的队伍，对我们来说，对任何契约者来说，都是最明智的选择。

“这也太直白了。”张伟看着王芳参考了很多资料后写出来的稿件。“宣传中，要把真正的目的藏在暗示里，你这都直接挑唆他们退团了。”

“反正这是以外人的身份写的。”王芳说。“现在没多少时间，写的太隐晦，他们看不懂怎么办？”

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