第四十二节 偶发x的x冲突 (2-2)

仓库里，王洛依旧进行着装备的制作。花开在他一旁，描述着刚才杨问天所做的事情，以及自己的处理方法，

“不是什么大事。”听完之后，王洛回答道。“有敌人、有危险、有压力，内部纠葛就不会产生什么真正严重的影响。”

“这么说倒也没错。”花开说。“杨问天的话姑且不论，但还有别人也吵了几次架。都是鸡毛蒜皮的小事，但是难保以后不会出什么大问题。尤其是在来者不拒的情况下。有些人可能会有别的想法，还是制定详细的团队规章更好。”

“那方向就会跑偏。”王洛说。“我们的精力会被牵扯到种种琐事上去。让他们先凑合一阵吧。”

“什么意思？进行具体规定不好吗？”花开疑惑道。

当然不好，我可以提出思路和方向，但是具体的规则不适合由我来制定。这种事情会引发本能的抵触和怨气，锅要找别人来背。

找个什么理由呢

“过去，有很多成功的团体，在事业的初创阶段，规定都很简单，也不会严格执行，却能取得成功。而到了发展中期，规定越来越细化，却会发现效率越来越低晚期会更低，甚至无法执行既定目标、整体瓦解覆灭。”

“这是因为：在初期团体虽然弱小，但是成员是为了共同的目的而凝结在一起。他们会积极主动的去做对团体有益的事，在这样的时刻，就不需要用繁琐的规定来破坏他们的积极性了。”

“在这整个过程中，忽略的就是积极性的问题。失败的姑且不论，成功的团队，随着其胜利和扩张，团队成员的积极性会逐步消退，享乐意愿会逐步增长。”

“这样说的话，也是有道理的。”花开承认道。“没有详细规定，会出现没办法解决的问题。有些人会按自己的想法解决，到时候未必合你的意。”

“我不计较那些。”王洛说。“大方向把持住，就没问题。”

“现在要做的，是帮助他们直接暴露到敌人面前。让他们感受到敌人的意图、接受敌人的打击，而又尽量保证他们的安全，方便的话再让他们发现敌人的弱小这样会有助于他们认可我们理念的正确，珍视可贵的善意。”

“要是你需要这些。”花开挠了挠头。“到场景里倒是很容易实现。”

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