第2867章 怎么保持员工的忠诚 (2-2)

估计是不敢抱团住在一起，因为这会方便当地的集中薅羊毛，一遍遍的薅光。

晚上，酒后微醺的赵长安趁着酒意，终于可以和周可欣愉快的交流了。

三十出头的女人，又是那种酒杯腿，梨型身材，只是看着就觉得又力又带劲，适合劳累了一天以后的释放压力。

一纳米北美总公司，在西雅图是租用了一栋摩天写字楼两层办公，这时候整个总公司还不到三十人，肯定显得太浪费，可以后随着pro设计中心的投入，估计说不定还不够用。

然后在这栋摩天大楼不远的街区，租了一栋六层老楼的上面四层，改造成了公司的员工公寓。

像周可欣这样的高级管理层，有着一个十几平米的单间，而像李媚，杨一心她们，都是两个人一间宿舍。

当然也可以自己到外面租房子住，公司给与一定的租房补助，不过处于对陌生环境的不适应，以及这边确实要比国内乱的多，基本上国内过来的员工，都住在员工公寓里面。

在这种情况下，赵长安想要干事，就只能到外面住宾馆。

三十出头的周可欣，果然是到了狼虎之年名不虚传，不过遇到了赵长安，还是成了他手里面的面团，想怎么搓就怎么搓，要圆就圆，要扁就扁。

赵长安在一纳米初创的时候，一直都在思考一个问题，怎么能够保持住优秀核心员工的忠诚度和对企业的认同感，依赖性。

如果只是靠着金钱肯定不行，因为人的本质就是欲壑难平，靠着大道理忽悠洗脑，可现在已经不是从前，人们随着思想和眼界的开阔，越来越难忽悠。

之前一纳米所做的有给员工三个名额指标，高级员工和干的时间长的优秀员工，名额指标可以增加。

给这些名额指标里面的人购买医疗保险，老人每个月给卡里打一百到几百的养老金，孩子给教育扶持金，逢年过节生日给邮寄礼品。

虽然那些自认为明事理，觉得一纳米这么做其实还是羊毛出在羊身上，可假如这些羊毛给这些员工，那么这些钱他们大概率的一大部分不会按月打给自己的父母，也基本不会每年都给父母购买医疗保险。

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